[dmk-genius]

Здравствуйте! Мы зарегистрировали ООО, занимаемся разработкой ПО. В предполагаемом штате будут 3 гражданина России и двое граждан Кыргызстана. Как их официально принять на работу?

[Bambuk]

Только после получения разрешения на работу, иностранный гражданин может быть официально зачислен в штат компании-работодателя.

Разрешение на работу иностранным гражданам, прибывшим в Россию в порядке, не требующем получения визы, оформляется территориальным Управлением ФМС по заявлению иностранного гражданина, поданного лично, либо через его представителя (Компанию-Работодателя).

Работодатель, приняв иностранца с оформленным разрешением на работу (а также в случае последующего увольнения), обязан в трехдневный срок уведомить территориальный УФМС России о заключении трудового контракта с иностранным гражданином.

Перечень необходимых документов:

1. Ксерокопия всех страниц паспорта (при необходимости нотариальный перевод на русский язык). Срок действия паспорта не менее 6 месяцев после окончания Разрешения на работу. Возраст работника от 18 лет (не был депортирован, нет административных и уголовных правонарушений);
2. Ксерокопия миграционной карты;
3. Ксерокопия уведомления о прибытии (миграционный учёт);
4. Фото 3×4 см. (2 штуки, матовое, цветное);
5. Медицинское заключение по результатам анализов: ВИЧ, Лепра, Сифилис, Шанкроид, Туберкулёз, наркомания, Хламидийная Лимфогранулема. Справка может быть предоставлена, как во время сдачи документов, так и в течение 30 дней после получения Разрешения на работу. Исключением являются граждане Таджикистана, наличие медсправки для которых является обязательным условием.
6. Личное заявление
7. Оригинал платежного поручения с отметкой банка об уплате госпошлины из расчёта по 1000 рублей за 1 привлекаемого иностранного работника или квитанция об оплате госпошлины через Сбербанк. В случае если Разрешение на работу оформляет Компания-Работодатель, также требуется:
8. Заявление Компании-Работодателя;
9. Список граждан (Ф.И.О. и профессия);
10. Гарантийное письмо;
11. Доверенность от Компании-Работодателя на сдачу и получение документов.

[dmk-genius]

Bambuk, А если сделать следующее: 1) Представители Кыргызстана оформляются в Кыргызстане на работу без проблем. 2) Они едут от кыргызской организации в Москву в командировку.
В этом случае как быть? Получится схема? Заранее, спасибо!