[нариман]

Как быть если тебя уволили по п.7, ст.77 ТК РФ.
Неужели все безнадежно?
В марте 2007г. избран по конкурсу на одну из кафедр ХМГМИ, сроком на 5 лет. С сентября 2009г. трижды вручают уведомление о переводе на другую кафедру, сроками по 2 месяца.
Как быть, если дисциплинарных взысканий не было?
Помогите!

[Печеник Ксения Александровна]

нариман, сформулируйте вопрос четко.

[нариман]

02.03.2007 года в связи с избранием по конкурсу утвержден в должности преподавателя кафедры акушерства и гинекологии лечебного факультета ХМГМИ и заключен трудовой контракт сроком на 5 лет.
На сегодняшний день в ХМГМИ 2 факультета:
- лечебный факультет;
- факультет среднего медицинского профессионального образования.
На кафедре акушерства и гинекологии преподаются 3 дисциплины лечебного факультета и 6 дисциплин факультета СМПО. И часовая нагрузка на СМПО превышает нагрузку Лечебного факультета в 2,5 раза.
С 12.12.2005 года по сентябрь 2008 года был единственным штатным сотрудником на кафедре акушерства и гинекологии и основную учебно – методическую нагрузку на кафедре по факультету среднего медицинского профессионального образования вел я, наряду со внешними совместителями.
С сентября 2008 года, в связи с принятием на кафедру акушерства и гинекологии
2 – х новых сотрудников, зав. кафедрой неоднократно предлагала мне написать заявление об увольнении. Новые сотрудники приняты на работу сразу после ординатуры и соответственно без опыта самостоятельной практической и преподавательской деятельности.
В 2008 году прошел цикл усовершенствования преподавателей на базе СПб ГМА им. Мечникова и получил удостоверение преподавателя высшей медицинской школы.
В марте 2009 года был спровоцирован конфликт между мною и одной из сотрудниц кафедры акушерства и гинекологии на межнациональной почве.
Этот конфликт я попытался решить с помощью ректора, который не стал даже слушать меня и предложил мне перейти на кафедру Сестринского дела, факультета СМПО ХМГМИ.
09.10.09 года был издан приказ о структурной реорганизации учреждения, по которому меня переводят на кафедру Сестринского дела, факультета СМПО ХМГМИ, с 2 – мя дисциплинами СМПО.
Информировали меня об этом 06.11.09 года и объяснили что в случае согласия на перевод я должен подписаться в этом приказе в 2-х месячный срок, в случае отказа трудовые отношения со мной будут прекращены. Структурная реорганизация учреждения заключалась в разделении преподавательского состава на преподавателей дисциплин высшего медицинского и среднего медицинского профессионального образования.
И фактически меня на эту кафедру перевели и табель учета рабочего времени составляли на меня на кафедру Сестринского дела, факультета СМПО ХМГМИ.
30.12.2009г. я обратился в Ханты-Мансийский межрайонный суд со следующими требованиями:
- пункт 4., приказа № 681 от 09.10.09г. считать недействительным;
- восстановить меня в должности преподавателя кафедры акушерства и гинекологии лечебного факультета ХМГМИ, согласно трудовому договору и заключенному контракту.
15.01.2010г., ректор ХМГМИ, в присутствии юриста ХМГМИ и начальника отдела кадров ХМГМИ вручает мне повторное уведомление о переводе меня на кафедру Сестринского дела, факультета СМПО ХМГМИ, с 2 – мя дисциплинами СМПО, в котором я должен расписаться в 2-х месячный срок.
26.01.2010г. состоялся суд.
На суде юрист ХМГМИ представил суду фиктивный табель, составленный на кафедре акушерства и гинекологии и отзыв, согласно которому я все это время продолжаю работать на кафедре акушерства и гинекологии и никакого перевода не было, а было просто вручено уведомление о моем переводе.
Суд не удовлетворил моим требованиям, посчитав мое заявление преждевременным.
16.03.2010г., в 12.30, по истечении 2-х месячного срока об уведомлении о переводе, меня вызвали к проректору по учебной работе, где присутствовали юрист ХМГМИ и начальник отдела кадров ХМГМИ и предложили расписаться в своем согласии на перевод, а в случае отказа предложили мне вакантные должности в ХМГМИ: библиотекарь, документовед, дворник, рабочий, вахтер и т.д.
Я ответил своим несогласием и предложил не нарушать условия срочного трудового контракта сроком на 5 лет.
17.03.2010г. мне предложили забрать личное дело и трудовую книжку.
22.03.2010г. я получил приказ об увольнении по п.7, ст.77, ТК РФ.

[нариман]

По закону об образовании преподавателей могут увольнять после окончания учебного года.(если нет дисциплинарных проступков).
Насколько правомерно поступили в моем случае?
Тем более избран по конкурсу до 2012г.
Все дело в том, что жена нашего юриста работает в межрайонном суде. Ректор и юрист сильно заинтересованы в моем увольнении.
Помогите четко выстроить свою линию защиты в суде.

[нариман]

Уважаемая Ксения Александровна, я попытался сформулировать вопрос четко. Возможно у меня не очень получилось.
Прошу Вас помочь мне и узнать какие мои права нарушены.
Учитывая пристрастность работодателя и судьи, по каким пунктам статей ТК РФ и закона об образовании или иных законов я могу четко выстроить свою линию защиты в суде.
В суд я намерен обратиться 16.04.2010г.
Пожалуйста, помогите!!!