[vadim-2]

Подруга интересуется. Вопрос такой.
Ее уволили за неоднократное нарушение трудовых обязанностей, она обратилась в суд с заявлением о восстановлении на работе, возмещении среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Дело выиграла.
Суд ее восстановил на прежней работе, на следующий день она пришла на работу, работодатель издал приказ об ее восстановлении в прежней должности, она написала заявление об увольнении по собственному желанию, уволилась на следующий день.
Работодатель обжаловал решение суда в кассационую инстанцию. Средний заработок за время вынужденного прогула платить отказался. Подруга пошла в службу судебных приставов, было возбуждено исполнительное производство в отношении работодателя. Пристав сначала взыскал исполнительский сбор 7%, затем арестовал счет, потом арестовал имущество работодателя, забрал необходимую сумму со счета и перечислил средства на счет подруги.
Кассационная инстанция оставила решение суда без изменения.

Задержка выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула составила два месяца.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Предусмотрена ли выплата процентов за задержку возмещения среднего заработка за время вынужденного прогула?

[Archangel]

Сообщение от vadim-2

Предусмотрена ли выплата процентов за задержку возмещения среднего заработка за время вынужденного прогула?

Да. По ст.236 КМК.

[vadim-2]

Сообщение от Archangel

Да. По ст.236 КМК.

А вот что написал ей Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) после ее обращения в инспекцию труда:

Перечень других выплат носит открытый характер, что обязывает работодателя производить денежную компенсацию, предусмотренную данной статьей, всех задержанных сумм, причитающихся к выплате работнику на основании или в связи с осуществлением им трудовых функций, а оплата времени вынужденного прогула является компенсационной выплатой не связана с осуществлением трудовой функции и начисление и выплата данной денежной компенсации не предусмотрена.

Правда или ложь?

[Nazgul]

Могут отказать, т.к. это действительно не зп

Пробуй обосновывать:
ч. 1 п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

55. При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

И еще индексацию из-за роста потребительских цен:
ст. 134 ТК РФ (для бюджетников индексация автоматическая) и
ч. 3 п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

55. ...
Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

еще можно попугать РД ст. 208 ГПК РФ (для приставов), чтоб с выплатой после решения не тянул, может в кассацию не пойдет

Заявляй в требованиях, ты же ничего не теряешь...
РД совершил незаконные действия и при этом заплатит через n-е количество месяцев только средний заработок, а я ведь мог на депозит в банк положить и ...

[Archangel]

Я в своем иске не стал требовать эти копейки, также опасаясь что могут отказать и из-за того,что РД сможет опротестовать и в кассацию подать - дело бы затянулось.
Поэтому практическим опытом не могу поделиться, но верю в то, что можно отсудить и проценты в т.ч

[vadim-2]

Сообщение от Archangel

Я в своем иске не стал требовать эти копейки, также опасаясь что могут отказать и из-за того,что РД сможет опротестовать и в кассацию подать - дело бы затянулось.

Она уже выиграла дело о восстановлении на работе. Речь идет о незаконных действиях работодателя уже ПОСЛЕ вынесения решения суда. Кстати, у нее по подсчетам проценты за задежку составили несколько тысяч рублей.

Сообщение от Nazgul

Могут отказать, т.к. это действительно не зп

Так положены проценты за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула или не положены??? Государственная инспекция по труду считает, что не положены. Правда это или ложь??? Третьего не дано.

[Максим6383]

обычно ГИТ дает отписки и часто сотрудничает больше с работодателями и в их интересах.

[терминатор]

Сообщение от vadim-2

Подруга пошла в службу судебных приставов, было возбуждено исполнительное производство в отношении работодателя. Пристав сначала взыскал исполнительский сбор 7%, затем арестовал счет, потом арестовал имущество работодателя, забрал необходимую сумму со счета и перечислил средства на счет подруги.

Эти действия происходили до вынесения кассационного определения?

Сообщение от vadim-2

Кассационная инстанция оставила решение суда без изменения.

Задержка выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула составила два месяца.

Эти два месяца период между вынесением решения и рассмотрением в кассации?

Сообщение от vadim-2

Предусмотрена ли выплата процентов за задержку возмещения среднего заработка за время вынужденного прогула?

За задержку после вступления решения в законную силу.

[vadim-2]

Сообщение от терминатор

Эти действия происходили до вынесения кассационного определения?

да

Сообщение от терминатор

Эти два месяца период между вынесением решения и рассмотрением в кассации?

да

Сообщение от терминатор

За задержку после вступления решения в законную силу.

Статья 211 ГПК РФ. Решения суда, подлежащие немедленному исполнени. Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:
взыскании алиментов;
выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;
восстановлении на работе;
включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

У нее как раз получилось чуть меньше трех месяцев. Согласно закону, работодатель обязан выплатить средний заработок за время вынужденного прогула немедленно независимо согласен он с решением суда первой инстанции или нет, т.к. это средства для существования работника. Кассация в данном случае не имеет никакого значения.

Слушаем еще мнения по вопросу процентов.

[vadim-2]

Сообщение от Максим6383

обычно ГИТ дает отписки и часто сотрудничает больше с работодателями и в их интересах.

Нужен точный обоснованный ответ.