[Jestj]

Здравствуйте. Ситуация не совсем понятная, поэтому хотелось бы получить консультацию.
Есть контора. Некое ООО "Рога и копыта". Как я понял, с юр. адресом в г.Москве (но по сути, по данному адресу ее нет. Реально она находится в г. Омске. В этом году кончились лицензии на строительство и на проектирование. Наверное висят и еще какие нибудь долги. Месяц назад они сделали новую фирму "Рога и копыта+++". Но в ней они решили, что нет теперь никакой необходимости в нескольких отделах. Так вот, половина персонала старой конторы увольняется по собственному желанию 15 апреля (пишут заявление задним числом - с 1 апреля) и берется на работу в "Рога и копыта+++" так же задним числом - 5 апреля. А вторую половину, просто увольняют. Точнее говорят чтобы уволились по собственному желанию. Естественно никто этого делать не хочет. 28 апреля, якобы, "Рога и копыта", перестает существовать. Точнее омское подразделение, как они говорят. А фирму, которая, вроде как зарегестрирована в Москве, потом продадут комуто. Нам сначала говорили, что денег нет и не будет. Что, мол, пишите ка вы по собственному. Сразу хотелось бы сказать, что никаких письменных уведомлений, о ликвидации предприятия мы не получали. В трудовом договоре написано - Место работы: г. Омск, почтовый индекс, ул. такая то... В реквизитах предприятия, ни слова о Москве (как и во всем договоре). Написано лишь о возможности отправки в командировку не более 1 года. Видя что мы не спешим писать по собственному, начали нас пугать, что после закрытия омского подразделения (все 3 года мы и в курсе не были что мы в подразделении работаем..да и есть ли вообще это подразделение..) а потом и продажи ООО, мы будем сами ездитьв столицу и искать свои трудовые книжки и расчет. Мол их "Рога и копыта+++" к нам теперь никакого отношения иметь не будут. Потом началась 3 стадия переговоров. Я где то на правозащитных форумах нашел вариант увольнения по соглашению сторон. Составил соглашение такого плана

Соглашение о расторжении трудового договора

г. Омск 20 апреля 2010 года

Общество с ограниченной ответственностью «Рога и копыта», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданина Российской Федерации Петрова Петра Петровича, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, вместе именуемые Стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

1. Стороны договорились расторгнуть заключенный между Работником и Работодателем трудовой договор от __.__.____ №____ в соответствии с пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса (по соглашению сторон) 21 апреля 2010 года.
2. Днем увольнения Работника является его последний день работы – 21 апреля 2010 года.
3. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет не позднее 31 мая 2010 года.
4. Работодатель обязуется выплатить Работнику выходное пособие в размере 24000 (двадцатичетырех тысяч) рублей не позднее 31 мая 2010 года.
5. Работник и Работодатель подтверждают, что размер выходного пособия, установленный в пункте 4 настоящего соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит.
6. Стороны претензий к друг другу не имеют.
7. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой стороны.


Работодатель Работник
Директор Инженер
_______________ (Иванов И.И.) _____________ Петров П.П.)

Вроде как согласились. Но еще не подписали!. Сроки такие предложили они. Т.к. должна быть проплаты. Есть кнтракты. Вроде деньги со дня на день... Но потом где то прочитал, что формулировка по соглашению сторон - определяет только дату/время увольнения. Что мне не нужно 2 недели отрабатывать если по собственному, что работодателю не нужно за 2 месяца предупреждать. И все. А как же сроки расчета? Я конечно понимаю, что расчет при увольнении по любому основанию должен предшествовать самому увольнению. Но это единственный вариант при котором они готовы оплатить по реальной ЗП.. все что должны. А если будут платить по белой ЗП..там оклад 5 т.р.
Посоветуйте, как быть? Сейчас ходят слухи, что закрытие почти случилось.. что осталось подождатьнедельку и все. А потом куда нам? А лучше что делать сейчас? Пока есть еще время.
Заранее спасибо.

[ТанюшкаМа]

Сообщение от Jestj

куда нам?

В Прокуратуру и налоговую. Прежде, чем снять филиал с налогового учета, необходимо представить документы об увольнении работников.
Судя по описанию ситуации-вас хотят "кинуть". Не теряйте время.

[Jestj]

Спасибо. Но мне работодатель сказал, что это не филиал, а обособленное предприятие! Что тут какой то другой порядок ликвидации.

[ТанюшкаМа]

Обособленное предприятие с юр.адресом в Москве, а производством в Омске? Ну-ну...
Куда Вам идти я написала. А идти или нет- дело Ваше.
Удачи.