[Opalchik]

Здравствуйте,

Нужен совет в следующей ситуации:

Сокращена. Выиграла суд по взысканию среднего заработка за второй месяц + моральный ущерб. Далее работодатель-ответчик оплатил часть суммы мне на счет. Получила на руки исполнительный лист на полную сумму, указанную в судебном решении.

В службу судебных приставов обращаться не хочу, хочу самостоятельно в банк документы отвезти.

Как отреагирует банк ответчика, если я принесу им ИЛ на полную сумму, а в заявлении попрошу оплатить меньше? Не вернет ли документы без оплаты? Суд отказался выписывать ИЛ на уменьшенную сумму.

Заранее благодарна всем.

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Opalchik

Как отреагирует банк ответчика, если я принесу им ИЛ на полную сумму, а в заявлении попрошу оплатить меньше?

Попробуйте. Сложно сказать как это будет на практике.
Вообще-то ничего страшного не будет, если банк спишет Вам всю сумму.
Как минимум поставите работодателя на место. Вернуть не проблема, проблема взыскать.

[Archangel]

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

Вообще-то ничего страшного не будет, если банк спишет Вам всю сумму.
Как минимум поставите работодателя на место. Вернуть не проблема, проблема взыскать.

Причем как мне кажется можно и не возвращать, так как не найдется причины, по которой РД сможет требовать переплаченную сумму обратно... это ведь не счетная ошибка ИМХО!

[Печеник Ксения Александровна]

Ну мы же не будем консультировать на форуме с целью указать на 101 способ честного отъема денег у работодателя )))))

[Opalchik]

Попробую отнести в банк заявление на часть суммы, приложив ИЛ на всю. Цели получить лишнее нет. Есть цель получить свое и закрыть этот вопрос.

Еще вопрос: Суд мне отказал в возмещении процентов за несвоевременную выплату работодателем среднего заработка за второй месяц. Он принял аргументы РД о том, что срок выплаты среднего заработка законом не установлен, следовательно определить дату, от которой считаются проценты, невозможно. Так ли это? Предстоит еще суд по 3-му месяцу после сокращения.
Спасибо!

[Archangel]

Сообщение от Opalchik

Суд мне отказал в возмещении процентов за несвоевременную выплату работодателем среднего заработка за второй месяц. Он принял аргументы РД о том, что срок выплаты среднего заработка законом не установлен, следовательно определить дату, от которой считаются проценты, невозможно. Так ли это?

Вообще на самом деле порядок такой: по прошествии 2-х месяцев после сокращения необходимо предъявить трудовую книжку бывшему РД на предмет того, что в ней нет записей о приеме на работу. И задокументировать как-то это...(для суда особенно), например, заявлением с приложением копии трудовой и себе оставлять копию заявления. Выплата должна быть в след. день когда на предприятии выплачивается з/п (по ТК день д.б. конкретно определен).

[Opalchik]

Сообщение от Archangel

Вообще на самом деле порядок такой: по прошествии 2-х месяцев после сокращения необходимо предъявить трудовую книжку бывшему РД на предмет того, что в ней нет записей о приеме на работу. И задокументировать как-то это...(для суда особенно), например, заявлением с приложением копии трудовой и себе оставлять копию заявления. Выплата должна быть в след. день когда на предприятии выплачивается з/п (по ТК день д.б. конкретно определен).

У меня все предъявлено, как Вы пишите. По этой части у суду вопросов нет. Все задокументировано, копия трудовой, завереная нотариально представлена. И РД подтвердил, что все представлено.
В расчете процентов я, как у Вас указано, датой начала задолженности приняла общепринятую и указанную в Правилах трудового распорядка (копия в деле есть) дату.
Но! РД убедил суд, что в законе срок выплаты установлен только относительно выплат за 1-й месяц, а за второй - когда РД хочет, тогда и платит. Я приводила те доводы, которые Вы указываете, но аргументы РД такие, что я уже не работаю в организации и не могу знать, когда у них выплачивается зарплата.

Т.о. по второму месяцу я проценты проиграла, но получила основную сумму и моральный ущерб. Что представляется мне нелогичным, но я не юрист.

Думаю, как быть с третьим месяцем...
Нет ли каких-либо ссылок на закон или судебную практику, где бы были указаны сроки выплаты среднего заработка за второй и третий месяцы?

[Archangel]

Сообщение от Opalchik

Нет ли каких-либо ссылок на закон или судебную практику, где бы были указаны сроки выплаты среднего заработка за второй и третий месяцы?

трудовым законодательством процедура выплаты сохраняемого среднего заработка
не урегулирована.
В этой связи представляется, что выплаты (при наличии
права на них) осуществляются по истечении первого, второго ( исключительный срок выплаты среднего месячного заработка работнику – 3 месяц со дня увольнения) месяца со дня увольнения работника (если имеется такая возможность с точки зрения
осуществления расчетов).

так что пробел действительно в законодательстве и я бы не акцентировался сейчас на процентах за 2-й и 3-й месяц.