[КЦСОНка]

Доброго дня всем! Прошу помощи по разъяснении некоторых вопросов, связанных с реорганизацией муниципального учреждения.
К нашему МУ присоединяют другое МУ. Для того, чтобы не сокращать всех работников - создаются два новых отделения и занимаются вакантные должности. Но всех трудоустроить нет возможности, тем более, что у присоединяемого МУ есть "хвосты" - сотрудники, которые находятся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет. Как переводить таких сотрудников?
Например, должность инспектора по кадрам в штате одна, человек работает, а у присоединяемого МУ таких трое - одна работает, а две других находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет. И таких спорных должностей несколько, и специалисты и заведующие отделениями. Понятно, что той, которая в данный момент работает (на время отпуска по уходу за ребенком) будет предложена другая работа, а что делать с теми, кто в отпуске по уходу...? им как предлагать другую работу? (на них новое штатное не рассчитано, почему то). Какие у них есть гарантии?

[Афина Паллада]

"Как переводить таких сотрудников?"
Никак. Вы обязаны сохранять за ними их место и должность.
После выхода из отпуска - возможен перевод на другую должность по соглашению сторон или после исполнения 3 лет ребенку начать процедуру сокращения.

Гарантии предусмотрены ст.256 ТК, 261 ТК. - сохранение рабочего места, невозможность увольнения по сокращению до исполнения ребенку 3 лет