12.06.2010, 14:41
|
#11 | |
|
Юрист
  Регистрация: 21.02.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 818
Благодарности: 5
Поблагодарили 235
раз(а) в 217 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
__________________
Ведущий юрист-аналитик по трудовому праву КонсультантПлюс http://www.trudovoikodeks.ru - судебная практика по трудовым спорам |
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
19.06.2010, 10:55
|
#12 |
|
Юрист
 Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Яна11, посмотрите название статьи 81 ТК и последнюю часть данной статьи.
Статья ясно гласит - это инициатива РД. А часть 6 ясно гласит, что такое увольнение невозможно в период болезни работника. Т.е. вы, конечно, могли бы его уволить по п.11. ч.1 ст.81 ТК после выхода с больничного, если только срок увольнения по с.ж. (работник заявление подал в предусмотренном статьей 80 ТК порядке?) не наступит раньше, чем работник выйдет с больничного.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
| В Минюст Цитата Спасибо |
| Опции темы | |
|
|
«Закония» в соц. сетях