[мария805]

Работник подает в суд с требованием выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Работал на предприятии с июня 2004 года по сентябрь 2008 г. В суд обращается сейчас ( июль 2010) Срок обращения в суд уже истек? Фактически нарушение работодателем заканодательства есть. Что грозит работодателю? Возможно ли наложение ширафа трудинспекцией?

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от мария805

Срок обращения в суд уже истек?

Да. Но не факт, что срок работнику не будет восстановлен. Всякое бывает, может быть он в больнице 2 года лежал.

Сообщение от мария805

Что грозит работодателю?

Выплата компенсации и процентов за задержку.
Насчет инспекции труда - ну если будет проверка, получите штраф.

[Дмитрий Борисович]

Т.е., если работник уволился, но компенсацию за неиспользованные ранее отпуска не получил, в течение какого периода он может за ней обратиться к работодателю, либо в суд?
И второй вопрос, работники работали у ИП, однажды они все уволились по собственному желанию, ИП закрыто, т.е. ф.л. уже не ИП. Но работники не отгуляли за один рабочий год отпуска, компенсации при увольнении не получили, могут ли они требовать компенсацию и с кого?

[тесто]

Сообщение от Дмитрий Борисович

Т.е., если работник уволился, но компенсацию за неиспользованные ранее отпуска не получил, в течение какого периода он может за ней обратиться к работодателю, либо в суд?

3 месяца с даты увольнения

[Дмитрий Борисович]

3 месяца с даты увольнения

а ссылочку на норму можно?

[Афина Паллада]

к работодателю и в суд он может обратиться в любое время - первый может быть и выплатить добровольно, кто знает, но не факт, что просьбу удовлетворят, поскольку пропущены сроки обращения в суд:
ст.392 ТК
о нарушении своего права Вы узнали (должны были узнать) при расчете при увольнении, когда РД обязан был выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.