[Владислав]

Подскажите, коллеги, пожалуйста!
Ситуация такова. Девушка работает в Якутии, т.е. на Крайнем Севере. С 17 сентября 2007 г. Отпуск за первый год работы (56 дней) использовала. Недавно выясняется, что беременна. Хочет доработать до декретного и уволиться. Но условия там тяжелые, поэтому хочет взять ежегодный отпуск (продолжительностью снова 56 календарных дней) перед отпуском по беременности и родам (он 70 дней до родов и столько же после) и уйти в эти отпуска с последующим увольнением.
С одной стороны, второй год работы только начинается на днях у нее. С другой стороны, согласно ст. 260 ТК (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Получается, что отпуск за первый год она использовала, но может использовать теперь отпуск за второй год работы и, по идее, проблем быть не должно. но так ли это? Что Вы думаете!?
Как считаете, с этим могут быть проблемы? И правильно ли она понимает, что может спокойно уйти в отпуск в октябре (срок родов в феврале поставили ей) плюс получить отпускные в полном объеме или нет?
Заранее спасибо!

[Афина Паллада]

Если второй год стажа работы начинается (т.е. нет вопросов, что девушка еще не "отработала" предыдущий отпуск, а уже хочет следующий), то, бесспорно, имеет право на присоединение отпуска (в полном объеме) к отпуску по БиР.

[ALENKALA]

Но если она хочет уволится, возможно будут проблемы. Т.к. работодателю она этот год не отработала то не имеет права на отпускные. При увольнении у нее должны будут удержать излишне уплаченные отпускные. Это или возврат в кассу с ее стороны за излишне полученные дни отпуска (декретная больничка дает право примерно на 12 дней отпуска, в вашем случае на 24). если вы откажетесь возместить то работодатель вправе взыскать их через суд

[Владислав]

Спасибо, Афина Паллада и ALENKALA!
Мы с ней пообщались, она решила не увольняться, а просто в эти два отпуска уйти и в Красноярск приехать (там нормального мед. наблюдения просто нет, увы ). А так - пусть и трудовая лежит, да и декретные должны ведь ей будут платить, правильно (т.е. по ст. 256 ТК - пособие по уходу за ребенком до 3-х лет, за счет ФСС)? А в каком размере, не подскажете?