[Котенок]

Нужна помощь. Может кто знает как оплачивается суббота и воскресенье для работников, которые работают по текущему графику. Т.е. у меня работники работают и в субботу и в воскресенье, но отдыхают в другие дни согласно графика работы, график работы при этом скользящий

[Афина Паллада]

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Общим выходным днем согласно ст. 111 ТК РФ является воскресенье. Однако в организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна, выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно правилам внутреннего трудового распорядка (абз. 3 ст. 111 ТК РФ). Главное, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Следовательно, если график сменности составлен таким образом, что работник привлекается к работе в общий выходной день (воскресенье), то этот день является для него рабочим днем и оплата производится в обычном порядке.
В случае привлечения работника к работе в выходной день, который предоставлен правилами внутреннего трудового распорядка, вне графика сменности, оплата должна производиться в соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ, т.е. не менее чем в двойном размере.
Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. 112 ТК РФ и в соответствии со ст. 107 ТК РФ являются временем отдыха. Работа в эти дни оплачивается в повышенном размере согласно ст. 153 ТК РФ.
"Экономико-правовой бюллетень", 2006, N 1

[Котенок]

[Афина Паллада]

Что Вам непонятно? Ваш смайлик мне ничего не говорит. Так что еще разочек повторюсь:

Если график сменности составлен таким образом, что работник привлекается к работе в выходной день (по ТК), а по графику этот день для него является рабочим днем, оплата производится в обычном порядке.
Если работник привлекается к работе в выходной день вне графика сменности (т.е. если по графику у него выходной день), оплата должна производиться в соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ, т.е. не менее чем в двойном размере.

[Котенок]

Афина Паллада, я Вам очень благодарна за ответ.

[chippolo]

Здравствуйте! Хочется уточнить: я служу в МЧС (пожарная охрана), график - сутки служба, трое выходных. Значит если служба приходится на воскресенье - оплата обычная, а если на праздник (8 марта, 23 февраля и.т.д.) то в двойном размере?
И еще, по поводу 40 часов в неделю. У нас естественно идет переработка, но руководство говорит - нет переработки, т.к. берется расчетный период ГОД, а за минусом отпуска кол-во рабочих часов, за расчетный период, не превышает положенных рабочих часов за год (есть такие календари еще, с кол-вом рабочих часов, дней и.т.д.)... Правильно ли нам не компенсируют переработку фактическую?
Спасибо!

[Apparel]

Сообщение от chippolo

И еще, по поводу 40 часов в неделю. У нас естественно идет переработка, но руководство говорит - нет переработки, т.к. берется расчетный период ГОД, а за минусом отпуска кол-во рабочих часов, за расчетный период, не превышает положенных рабочих часов за год (есть такие календари еще, с кол-вом рабочих часов, дней и.т.д.)... Правильно ли нам не компенсируют переработку фактическую?

Что Вы понимаете под переработкой? Если исходить из понятия сверхурочная работа, то
согласно ст.153 ТК "Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно."

Согласно ст.104 ТК при суммированном учете "Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени."

Возникает вопрос - каким образом определять сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени? Учетный период - год. Норма рабочего времени на 2010 г. - 1987 часов. Но это общая норма часов, а каждый работник индивидуально в течении года может пребывать в отпуске, командировке, на больничном, на учебе и т.д. Поэтому норму часов следует уменьшить индивидуально для конкретного работника, исходя из его данных.
В качестве практического примера:
Установлен учетный период при суммированном учете рабочего времени календарный год с 1 января 2010г. по 31 декабря 2010г.
Работник с 10 февраля по 20 февраля пребывал на больничном.
С 1 июня по 8 июня - находился на учебных курсах по повышению квалификации.
С 1 сентября по 28 сентября находился в очередном отпуске.

Потери рабочего времени (рабочие дни по производственному календарю) составили:
8 дней в феврале =64 часа
6 дней в июне =48 часов
20 дней в сентябре =160часов
Итого: 272 часа
Таким образом для работника норма часов на год должна составить 1987-272=1715 часов.
Предположим, что работник в течении года отработал 75 рабочих смен по 24 часа =1800 часов.
Следовательно, сверхурочная работа составит 1800-1715=85 часов, из которых 2 часа подлежат оплате не менее чем в полуторном размере, 83 - не менее чем в двойном размере.
Чтобы работодателю уйти от оплаты, работнику необходимо предоставить дополнительные дни отдыха. Т.е. как только количество отработанных смен достигнет 71, работнику необходимо до конца учетного периода предоставить отдых, чтобы норма не была превышена.
По секрету скажу, что для "суточных дежурств" должно использоваться не менее 5 работников на одно рабочеее место. А учитывая, что в МЧС отпуска более 28 дней, то количество работников должно быть более пяти, иначе сверхурочной работы не избежать. Кроме всего прочего работодатель также обязан соблюдать требования ст.99 ТК.

[chippolo]

Спасибо большое, за подробный ответ! А по поводу оплаты работы в выходные (суббота и воскресенье) Вы не знете - положено в двойном размере? Или только в праздничные дни? Год назад нам оплачивали, а с января мы перешли в другой отряд и стали оплачивать только работы в праздники.
И еще, по поводу всех недоплат, существует срок давности (если не оплатили что-либо, через какое время я могу потребовать оплаты)?
Спасибо!

[вояджер]

Учитывая, что работаю в схожей ситуации отвечу: суббота и воскресение не оплачивается сверх зарплаты, т.к. это для вас не вхд, ваши выходные- это дни отдыха по графику. Праздничные должны быть оплачены безоговорочно сверх зарплаты (оклада) либо в одинаре, либо в двойном размере.
Далее, согласно постановлению вер. суда от 17.03.2004г №2 п56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Т.е. должны выплатить за весь период работы.
И последнее, убежден, что в табелях учета вашего рабочего времени стоит не 24часа, а меньше, поэтому формально переработки может и не быть.

[chippolo]

Спасибо ВОЯДЖЕР! Действительно, в табелях ставят восьмерки по пятидневке. Этим они и прикрываются! Но ведь есть "Книга службы", где фиксируется каждый сотрудник (когда выходил на службу, и с 9-00 до 9-00), так что думаю можно собрать доказательную базу.