[burn]

Работодатель отказывается платить зарплату мотивирую это тем, что трудовой договор не подписывался.

Скоро суд. Договор на руках, но говорят не знают кто его подписывал, сотрудники много раз менялись, намекают, что это подделка. Генеральный действительно его не подписывал.

Договор по совместительству на N кол-во рабочих часов.
Как доказать факт отработки этих часов если договор говорят фиктивный и сотрудник не работал по этому договору, эти N часов?

[ИринаА]

burn, доброго дня. Работник действительно работал? Его кто нибудь видел на рабочем месте? Что входило в обязанности данного работника? Пожалуйста, опишите ситуацию подробней.

[burn]

Ну кто-то вероятно видел. А также клиенты с которыми он работал.
Но даже если будут свидетели, является ли это доказательством рабочих отношений? Ведь он мог там проводить время и работать по какой либо своей инициативе.

Или этого может быть достаточно?

[ИринаА]

Сообщение от burn

Но даже если будут свидетели, является ли это доказательством рабочих отношений?

Конечно является.

Сообщение от burn

Ведь он мог там проводить время и работать по какой либо своей инициативе.

???? Это как? И с клиентами работал, тоже по собственной инициативе?

Вам необходимо будет доказыть, что вы выполняли работу в соответсвии с договором, имеющимся у Вас на руках. Может быть у Вас есть какие либо приказы, распоряжения, внутренние документы организации?

Впринципе, откуда Вы могли знать, что лицо, подписавшее с вами трудовой договор, на то неуполномочено. А печать на трудовом договоре есть?

[Григорий Бодрствующий]

burn, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Сообщение от burn

Но даже если будут свидетели, является ли это доказательством рабочих отношений?

Вероятно Вы не просто так стояли и, простите, "ковырялись в носу", а выполняли определенные функции (давали консультации, оформляли документы и т.д.), которые как раз и указывают на фактическое допущение к работе.

[burn]

Сообщение от ИринаА

Конечно является.

А откуда свидетель может знать какие отношения у фирмы были с сотрудником и что и когда было ему оплачено и что обещано?

Сообщение от ИринаА

???? Это как? И с клиентами работал, тоже по собственной инициативе?

Впринципе, откуда Вы могли знать, что лицо, подписавшее с вами трудовой договор, на то неуполномочено. А печать на трудовом договоре есть?

Печать есть, ею могли воспользоваться мошенническим путем.

По собственной инициативе значит бесплатно, исходя из каких либо своих мыслей. Может быть и ожидая оплаты, но кого это по идее беспокоить должно.

А если человек чье имя на договоре говорит, что он его не подписывал?

[burn]

Сообщение от Григорий Бодрствующий

Вероятно Вы не просто так стояли и, простите, "ковырялись в носу", а выполняли определенные функции (давали консультации, оформляли документы и т.д.), которые как раз и указывают на фактическое допущение к работе.

А если кроме договора который утверждается фирмой не подписывался ничего на руках нет?

[Григорий Бодрствующий]

burn, дабы разговор был более детальным: какого рода работу Вы выполняли?

[ИринаА]

Сообщение от burn

Печать есть, ею могли воспользоваться мошенническим путем.

Это должен доказать работодатель, но не работник!

[burn]

Консультационные услуги. Обучение людей некоторым умениям, знаниям.
Договор на N часов. С оплатой N рублей в час.