[alex_004]

Добрый день всем!!!Подскажите пожалуйста, что ввели нового отношении безвизовых иностранцев (не высококвалифицированных специалистов). Просто от нашей организации ездил человек на семинар, но ничего вразумительного сказать не может (зачем только ездил???).
В 86-фз читал, но хочется спросить, на практике кто-нибудь сталкивался с этим...

[Vertolet]

Сообщение от alex_004

Добрый день всем!!!Подскажите пожалуйста, что ввели нового отношении безвизовых иностранцев (не высококвалифицированных специалистов). Просто от нашей организации ездил человек на семинар, но ничего вразумительного сказать не может (зачем только ездил???).
В 86-фз читал, но хочется спросить, на практике кто-нибудь сталкивался с этим...

На мой взгляд основные изменения коснулись следующих позиций:

1. Разрешение на работу можно продлять перед его окончанием без учета квот.
2. Теперь при приеме на работу, в случае, если ИГ получал РНР от другой организации, работодатель должен внести изменения в действующее РНР.
3. В случае, если отправляете ИГ в неоплачиваемый отпуск больше чем на 1 мес. необходимо об этом уведомлять ФМС.

[Joulia]

А также ввели новые формы уведомлений. Появилась форма уведомления о расторжении трудового договора и форма уведомления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Форма уведомления о заключении договора немного стала отличаться от прежней формы.

[Aleksandr84]

Еще: те ИГ у которых есть РВП, могут продлить РНР на срок действия РВП.

[bendostap]

Сообщение от Aleksandr84

Еще: те ИГ у которых есть РВП, могут продлить РНР на срок действия РВП.

Могут....но не могут

[diorshow]

Сообщение от bendostap

Могут....но не могут

Мне не смогли ...подавала в конце сентября, дали только на год

[Stella79]

Сообщение от Aleksandr84

Еще: те ИГ у которых есть РВП, могут продлить РНР на срок действия РВП.

Интересно, а это где-то прописано или пока только на словах. Мне как раз на днях идти делать РНР. Вот бы его сделать на срок действия РВП... мечты-мечты...

[Aleksandr84]

Stella79,

Федеральный закон

от 27 июля 2002 г. № 115-ФЗ

О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации

(по состоянию на октябрь 2010 г.

в ред. фз №122-ФЗ от 22.08.2004; №121-ФЗ от 18.07.2006; №110-ФЗ от 18.07.2006; №258-ФЗ от 29.12.2006; №310-ФЗ от 01.12.2007; №328-ФЗ от 04.12.2007; № 60-ФЗ от 06.05.2008; №160-ФЗ от 23.07.2008; №93-ФЗ от 08.05.2009; №105-ФЗ от 03.06.2009; №127-ФЗ от 28.06.2009; №374-ФЗ от 27.12.2009; №86-ФЗ от 19.05.2010; №243-ФЗ от 28.09.2010)

Статья 13.1. Трудовая деятельность иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы

7.2. Срок действия разрешения на работу, выданного иностранному гражданину, получившему разрешение на временное проживание, может быть продлен территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на срок действия разрешения на временное проживание. В данном случае иностранный гражданин представляет в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции:
1) заявление о продлении срока действия разрешения на работу;
2) разрешение на работу;
3) разрешение на временное проживание;
4) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные и оформленные в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.3. Решение о продлении срока действия разрешения на работу принимается без учета квот на выдачу таких разрешений.

[bendostap]

Aleksandr84, это всё в идеале...Но на самом деле всё не совсем так. Будут смотреть на тебя как на инопланетянина и хлопать ресницами.

[Stella79]

Aleksandr84, спасибо большое. По крайней мере я попробую, а там посмотрим.

Кстати, я и не знала, что нужен трудовой договор от работодателя. Вроде как в РВП получить РНР можно и без привязки к фирме, или я ошибаюсь? А если заключать ТД, то на какой срок? На год или все-таки попытаться на весь срок действия РВП?