[dimidron101]

Женщина имеет ребенка в возрасте 2 года. Она находилась в отпуске по уходу за ребенком. На время ее отсутсвия приняли на работу другого, но с ней договор тудовой никто не расторгал. Она написала заявление о том, что желает приступить к работе не дожидаясь,когда наступит 3-и года.
А её на выполнение рабочих функций не допускают, так как их выполняет другое лицо, но с ней трудовой договор никто не расторгает
Какой иск подавать?О восстановлении на рабочем месте?И на какую ст. сослаться?на ч.3 ст.256?

[hooKK]

Сообщение от dimidron101

Женщина имеет ребенка в возрасте 2 года. Она находилась в отпуске по уходу за ребенком. На время ее отсутсвия приняли на работу другого, но с ней договор тудовой никто не расторгал. Она написала заявление о том, что желает приступить к работе не дожидаясь,когда наступит 3-и года.
А её на выполнение рабочих функций не допускают, так как их выполняет другое лицо, но с ней трудовой договор никто не расторгает
Какой иск подавать?О восстановлении на рабочем месте?И на какую ст. сослаться?на ч.3 ст.256?

Попробуйте сначала обратиться в трудовую инспекцию, по поводу того что вам чинить препятствия в выполнении своих трудовых обязанностей и не пускают на свое рабочее место.

Подать иск о восстановлении на работе вы не можете - с вами трудовой договор не расторгнут.

P.S. Работодатель, данный факт может обставить как прогул, будьте осторожны