[анютка волкова]

Здравствуйте!!!!Скажите,пожалуйста,если мы ликвидируем предприятие и уволняем работников,но при этом предлагаем перейти им на другую работу в той же местности,должны ли мы выплачивать выходное пособие.если работник отказывается переходить на другую работу??

[Афина Паллада]

анютка волкова, в зависимости от того, по какому основанию работник увольняется. Если в связи с ликвидацией, то, несомненно, вых.пособие выплатить работнику обязаны, вне зависимости от того, устроится ли он на ваше второе предприятие или нет.
Если увольняется переводом к другому работодателю (, допустим, на ваше новое предприятие), то, естественно, по данному основанию компенсации "при ликвидации" не положены.

"если работник отказывается переходить на другую работу??"
Мало того, он и не обязан устраиваться туда. Он волен сам искать/выбирать себе новое место работы или не искать вовсе. Это его конституционное право.

[анютка волкова]

Афина Паллада,спасибо большое за консультацию!

[Афина Паллада]

Пожалуйста, возникнут вопросы, обращайтесь

[трактор]

У меня возник вопрос про перевод.
На меня написал распоряжение,что я с такого-то числа перевежусь на другое место работы(в этом-же цехе) но на другие обязанности.
Сейчас я по ТД "оператор технологических установок",а переведут на механика.
Если я не согласен с этим и идти туда не хочу. Что мне грозит за это?
Насколько я понмаю что могут без моего согласия меня перевести по приказу и только на месяц.Так ли это?
Заранее спасибо большое!

[Денис Иванович]

трактор, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)



Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.


По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).


Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Сообщение от трактор

Сейчас я по ТД "оператор технологических установок",а переведут на механика.

Так понимаю, трудовая функция различна на данных должностях.

Сообщение от трактор

Если я не согласен с этим и идти туда не хочу. Что мне грозит за это?

Вас должны ознакомить с распоряжением РД. Выразите своё несогласие, например,в самом приказе напишите, что не согласен с переводом, либо оформите уведомление РД о несогласии работать в новых условиях, зарегистрируйте его, второй экземпляр обязательно оставьте у себя.

Если же всё-таки РД переведёт Вас, то в суд обжаловать действия РД. Также требовать выплаты разницы зарплаты, если зп будет ниже на новой должности.

[Афина Паллада]

дополню:
16. В соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.

40. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, переведенного на другую работу и уволенного за прогул в связи с отказом приступить к ней, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о законности самого перевода (статьи 72.1, 72.2 ТК РФ). В случае признания перевода незаконным увольнение за прогул не может считаться обоснованным и работник подлежит восстановлению на прежней работе.
извлечение из Постановления Пленума ВС №2

[трактор]

Народ выручайте!,я в состоянии близком к панике.
Сегодня я написал отказ на распоряжении на переводе на другую работу.
После этого мне в приватной беседе сказали что поступил приказ от нач.производства уволить меня любым способом(так и сказали).
Ходил к ген дирктору,он сказал что напишет приказ,условия которого мы обговорили с ним. Но не приказа,ни копии распоряжения мне не дали.Всё только намекали что даже если нет на меня записей(оснований для увольнения),то они будут.
Я думаю идти в суд если уволят.
Скажите пожэалуйста какими документами мне запастись для того,чтобы одному отстаивать свои права.Какой набор документов?

[Денис Иванович]

трактор, http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=32081
ознакомтесь с пошаговой стратегией работника, если увольняют

[трактор]

Уже ознакомился. Може просто ещё что-нибудь посоветуете?