[Eleanor]

Проблема встала как только я сообщила своим работодателям о беременности в конце мая месяца. До июня месяца средняя з/плата составляла порядка 12-15 т.р. в месяц. За неделю июня месяца (три недел была на больничном) мне заплатили всего!!!! 360 руб.!!!! Подобное произошло и в сентябре, за полмесяца работы в сентябре мне насчитали 420 руб!!!
На мои вопросы о причине столь заниженной з/платы мне ответили, что я была переведена на график работы через день. Каким образом перевели мне не понятно, работала я каждый день, но мне показали приказ, подписанный задним числом, что я переведена на график работы день ч/з день в связи с "сокращением объемов производства, с целью сохранения рабочих мест" , данный приказ я не видела и не подписывала, но два руководителя и еще один сотрудник сами подписались в приказе под тем, что в их присутствии я отказалась подписываться. Насколько я знаю, сейчас задним числом пишутся еще какие-то документы, в которых я якобы, оказывалась расписываться.
За август - месяц з/плату я не получала, но подпись "якобы" моя в ведомости стоит. Точно уверена, что я не подписывалась и не получала, хотя подпись очень похожа (подпись не сложная). Т.е. фактически я жила только на пособия от больничных листов.



В трудовом договоре, в пункте по оплате труда написано: Оплата труда работника производится по итогам работы с учетом полученной прибыли от реализации работ, услуг в процентном отношении от объема.
Я написала заявление в прокуратуру о нарушении ТК в части занижения з/п и нарушений в ведении документации, касающейся моей трудовой деятельности. Прокуратура передала заявление в ТИ. ТИ провела проверку, по итогам которой предписала работодателям устранить нарушения (нарушения, касающиеся ведения документации, но не выплаты такой маленькой з/п, т.е. не обязало работодателя произвести перерасчет), также был выписан штраф, в размере 3 т.р.
Наряду со всем этим мне неоднократно предлагали в грубой форме написать завление по собственному желанию на увольнение, постоянно унижали меня, орали, нецензурно выражались, вследствие чего я не раз уходила на больничный по причине повышенного давления, угрозы ПБ.
В конце меня решили "добить" тем, что выплатили отпускные за ежегодны отпуск (за предоставление которого мне тоже пришлось побороться) мелкой монетой, номиналом от 1 коп. до 5 руб. При всем этом надо мной издевались, заставляли пересчитать, смеялись надо мной. После пересчета, оказалось что сумма отпусных не полностью, и после очередных "дебатов" мне доплатили. Унести 6,1 кг монет я не смогла. Забрали родственники на следующий день.


Что я могу отстоять в суде во всей этой сложившейся ситуации?

Могу ли я отстоять прежнюю з/плату?
Как доказать, что з/плату за август я не получала?
Реально ли отстоять моральный вред за причененные страдания и унижения?

[Archangel]

Сообщение от Eleanor

1) Что я могу отстоять в суде во всей этой сложившейся ситуации?

2) Могу ли я отстоять прежнюю з/плату?
3) Как доказать, что з/плату за август я не получала?
4) Реально ли отстоять моральный вред за причиненные страдания и унижения?

Попытаюсь выразить свою точку зрения по пунктам:
1) ...многое, все же трудовой договор есть и будет от чего оттолкнуться. Поэтому если найдете в себе силы, то можете попробовать. Учитывая Ваше деликатное положение я б рекомендовал действовать там через представителя, чтобы не получилось того-самого ПБ...
2)я бы просил суд потребовать от РД ведомости по з/п за предыдущие периоды работы (если з/п наличкой) и предоставить в суд выписку по банковскому счету (если з/п получаете на пластиковую карту) - т.е. в зависмости от ситуации нужно доказать какая была з/п. Причем неплохо будет убедить судью обратить внимание какой доход был у других работников. Аналогично нужна будет ведомость по з/п за период где Вам мало заплатили (ниже минимальной оплаты, установленной Законом!),и связав разницу между этими периодами с переломным моментом, совпавшим с датой справки о том, что Вы беременны... возможно всем этим Вы докажете, что в отношении Вас РД применил меры, проявляющиеся как дискриминация беременных.
3) по ТК бремя доказывания, что Вы получили з/п (т.е. обратное Вашему заявлению, что не получили) лежит на РД, поэтому тут достаточно заявить, что Вы требуете неполученной з/п и уж пускай РД сумеет доказать обратное - Вы ведь нигде не расписывались за нее?
4)а вот тут уже сложнее особенно большую сумму, так как нереально ее обосновать. Небольшую условную сумму (1-5тыс) проблем не составит.
PS: от себя могу рекомендовать такой действенный метод, как уже сейчас уведомить РД о приостановке работы в связи с задержкой з/п за август (основания ниже)

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Споры по поводу размера оплаты за время приостановки в прошлом.(забегая вперед - это средняя з/п, в расчете которой исключаются периоды собственно самого приостановления и др. отсутствий- получится ваша прежняя з/п примерно) Ныне это определяется этим:

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться
Статья 379. Формы самозащиты
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;....

[Eleanor]

Спасибо большое за столь подробный и ясный комментарий. Я просто отчаялась, теперь намерена бороться.


1. За августовскую зарплату я не расписывалась, но в ведомости стоит якобы моя!!! подпись. Подпись подделана я в этом уверена. Я правильно поняла это РД должны доказывать что подпись моя, а не я должна доказывать что подпись не моя?

2. Я почти неделю нахожусь в декретном отпуске, поэтому уже не работаю. С середины сентября лежала в стационаре.

3. Можно ли как то наказать РД за выплату 6 кг мелочью? Это были 2 часа чистого унижения!!! При том что даже врачи не рекомендовали мне поднимать вес более 3 кг.

[юрий13]

Eleanor, 1. Должны будете доказать Вы. Чтобы доказать нужно провести графологическую экспертизу, которая может дать результат типо: "Возможно подпись его, а возможно и не его" (особенно если мало материала для исследования и подпись "простая").
3. Нет, по сути это право работодателя выплачивать з/п любыми денежными средствами, законом не регулируется.

Сообщение от Eleanor

Оплата труда работника производится по итогам работы с учетом полученной прибыли от реализации работ, услуг в процентном отношении от объема.

По сути, так писать в ТД не запрещено, хотя с этим условием может возникнуть масса проблем, как Вам в суде доказывать размер з/п даже не знаю, думаю, будет сложно, однако в любом случае з/п не может быть меньше МРОТ.
Условие дословно такое? Что ГИТ пишет по этому поводу?

[Eleanor]

юрий13

1. С подписью понятно, хотя обидно, получается что могут подписаться за любую сумму, в т.ч. за выплату пособия, и потом пойди докажи, что это не ты подписал, но все равно, буду пытаться доказать, спасибо.

2. Я понимаю что закон не запрещает выплачивать любым номиналом, но это действительно было сделано специально, причем сопровождалось насмешками и словами "Надо было увольняться". Есть свидетели. Причем 6 кг я бы сама никак не унесла, нельзя. Все таки нельзя никак здесь провести параллели с дискриминацией и унижением, моральным страданием?

3. По поводу пункта ТД ГИТ пишет: "В нарушение ст.133 ч.3 ТК РФ работодателем, при составлении ТД, не учтено требование статьи по обеспечению минимального размера оплаты труда" ... "устранить нарушения"...

Думаю именно поэтому получила письмо от работодателей с требование подписать и выслать второй экз. обратно, в котором было два экземпляра Изменений к ТД, в которых указано, что моя основная з/п 19% от полученной прибыли, поощрительный выплаты - 10%, но не менее МРОТ.

А как быть с документами, которые я "якобы" отказалась подписывать, я их в глаза не видела. В частности приказ, в котором согласно ст.74 ч. 1,5 ТК меня переводят на сокращенный рабочий день с 26 мая (видимо чтобы обосновать з/п выданную менее МРОТ), хотя фактически я работала каждый день?

[Archangel]

Сообщение от Eleanor

А как быть с документами, которые я "якобы" отказалась подписывать, я их в глаза не видела

по ст.62 ТК РФ письменно запросите эти документы с РД, себе копию оставляйте с фиксацией обращения. В суде укажите на отсутствие в нем Вашей подписи, а уже РД будет уже доказывать, что Вы отказались от подписи.

[Eleanor]

Все мои обращения о предоставлении мне документов просто отказываются принимать. Два раза запрашивала документы, касающиеся моей трудовой деятельности. Проигнорировали. Даже б/лист на пособие по беременности и родам пришлось отправлять заказным письмом с уведомлением.

Вообще что в моем случае реально отстоять и получить, а что нет? Стоит ли бороться?

[Лада М.]

Сообщение от Eleanor

Все мои обращения о предоставлении мне документов просто отказываются принимать. Два раза запрашивала документы, касающиеся моей трудовой деятельности. Проигнорировали. Даже б/лист на пособие по беременности и родам пришлось отправлять заказным письмом с уведомлением.

Вообще что в моем случае реально отстоять и получить, а что нет? Стоит ли бороться?

Заявление о предоставлении документов тоже направляйте заказным. Укажите, что обращаетесь не в первый раз. Мое мнение - бороться нужно. Не пропустите срок. По трудовым спорам, не связанным с восстановлением на работе, срок на обращение в суд - 3 месяца.

[Eleanor]

Т.е. если я хочу подать на возмещение з/п за июнь месяц, то я уже опоздала? Учитывается ли в сроках то, что после июня я длительное время была на больничном?

[Archangel]

безусловно - учитывается. Ходатайствуйте о восстановлении пропущенного срока по этой причине
и еще: Вы ведь не уволенные еще, поэтому взятый для примера проступок р/д, как невыплата з/п за июнь, для Вас бы имел длящийся характер и ИМХО не настал даже момент для отсчета 3-х месяцев.