[Людмила С.]

Валерий61, Вы так и не ответили на мой вопрос: являетесь ли Вы государственным гражданским служащим или нет?

[Валерий61]

Сообщение от Людмила С.

Валерий, исходя из данной информации, Вы являетесь государственным гражданским служащим, в связи с чем на Вас ТК РФ распространяется только в случаях, не предусмотренных Законом № 79-ФЗ. Так как для исполнения служебных обязанностей Вам достаточно иметь среднее профессиональное образование, можно сделать вывод, что Вы замещаете должность, отнесеную к младшей группе должностей, следовательно требование руководителя о наличии высшего образования необоснованно и незаконно, и уволить он Вас в связи с отсутствием в/о он не сможет. Представление копии подложного диплома в даном случае не влечет за собой никаких санкций. При ознакомлении с личным делом, которое, согласно закону, представитель нанимателя обязан проводить один раз в год, Вы можете написать заявление об изъятии из личного дела копии диплома о в/о с приложением соответствующего объяснения.

Внимательно прочтите ст. 12, п. 8 ч. 1 ст. 14, ч. 3 ст. 42 Закона № 79-ФЗ, а также Положение о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела, утвержденное Указом Президента РФ от 30.05.2005 № 609.

Сообщение от Людмила С.

исходя из данной информации, Вы являетесь государственным гражданским служащим, в связи с чем на Вас ТК РФ распространяется только в случаях, не предусмотренных Законом № 79-ФЗ. Так как для исполнения служебных обязанностей Вам достаточно иметь среднее профессиональное образование, можно сделать вывод, что Вы замещаете должность, отнесеную к младшей группе должностей,

Все абсолютно точно, в десяточку.

[Людмила С.]

Валерий61, могу предположить, что представитель нанимателя в лице руководителя органа может воспользоваться ч. 6 ст. 31 Закона № 79-ФЗ, согласно которой в случае сокращения должностей гражданской службы в течение двух месяцев со дня сообщения гражданскому служащему об этом, представитель нанимателя может провести внеочередную аттестацию гражданских служащих и по результатам аттестации гражданским служащим, прошедшим аттестацию и соответствующим квалификационным требованиям вакантных должностей, может предложить эти вакантные должности, остальные будут уволены в связи с сокращением штата. Зачастую представители нанимателя пользуются этим правом, чтобы оправдать свои действия и избавиться от неугодных.

[Валерий61]

Дело в том, что не хотят сокращать, что бы не делать выплаты, а принуждают "по собственному". Если по сокращению, я ушел бы. У меня стаж госслужбы 16,5 лет.(за выслугу лет пенсия должна быть) По поводу внеочередной аттестации в п.15 ст.48 фз-79 об увольнении по результатам А. ни чего не сказано, наверное ошибаюсь?

[Людмила С.]

Сообщение от Валерий61

У меня стаж госслужбы 16,5 лет.(за выслугу лет пенсия должна быть)

Право на пенсию государственной гражданской службы наступает при трех условиях:
первое - наличие выслуги государственной гражданской службы;
второе - достижение возраста, дающего право на пенсию по старости (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет);
третье - увольнение на пенсию с государственной гражданской службы.

Ст. 48 посвящена только порядку проведения аттестации, а в

Сообщение от Людмила С.

ч. 6 ст. 31 Закона № 79-ФЗ,

говориться о праве представителя нанимателя провести внеочередную аттестации при сокращении штата, данной мерой законодатель дает право провести отбор наиболее достойных замещать государственную гражданскую должность.

Увольняться по собственному желанию не стоит. Ждите что предпримет руководство органа. Исходя из их действий, можно будет далее ориентироваться, что можно предпринять, а гадать "на кофейной гуще" дело не благодарное и не нужное. Только себя накручивать.