[abuja]

Доброго времени суток, уважаемые форумчане! У меня такой вопрос.

Руководитель выпустил приказ о полной материальной ответственности основных фондов. Меня в этом приказе касается часть оборудования. Я категорически не согласен с этим решением, потому что данное оборудование разбросано по всему предприятию и уследить за ним и за его сохранностью НЕВОЗМОЖНО! Правомерно ли выпускать подобный приказ?
На сколько я понимаю, даже если я не подпишу этот приказ (не ознакомлюсь с ним), на меня могут составить акт об отказе подписи, и, соответственно, будет считаться, что я ознакомлен и отвечать обязан. Так ли это? И есть ли выход из подобной ситуации?

[Ольxbr 25]

Для начала скажите какую Вы должность занимаете??
Вполне возможно, чито работодатель вообще не имеет права возлагать на Вас полную материальную ответственность...

[Karetnikov]

Сообщение от abuja

Доброго времени суток, уважаемые форумчане! У меня такой вопрос.

Руководитель выпустил приказ о полной материальной ответственности основных фондов. Меня в этом приказе касается часть оборудования. Я категорически не согласен с этим решением, потому что данное оборудование разбросано по всему предприятию и уследить за ним и за его сохранностью НЕВОЗМОЖНО! Правомерно ли выпускать подобный приказ?
На сколько я понимаю, даже если я не подпишу этот приказ (не ознакомлюсь с ним), на меня могут составить акт об отказе подписи, и, соответственно, будет считаться, что я ознакомлен и отвечать обязан. Так ли это? И есть ли выход из подобной ситуации?

Дополнительно поясню к совету Ольxbr 25:
Приказ-то выпустить можно, но есть пара моментов:
во-первых, приказа для установления полной материальной ответственности (ПМО) недостаточно - для этого необходимо заключить соглашение о индивидуальной или коллективной ПМО работника, то есть сам факт ознакомления (или не ознакомления) с приказом на установление у вас ПМО не влияет. Второй момент: заключать такие соглашения можно только с работниками, должности которых соответствую перечню должностей работников, с которыми можно заключать соглашения об индивидуальной или коллективной ПМО.
Так что, все зависит от вашей должности!