[Nikolas]

Добрый день. На предприятии есть 1 иностранный сотрудник.
Документы все есть. На НГ сотрудник планирует покинуть территорию РФ. Т.е. нас нужно снять его с учета. По приезду-поставить. Но ведь при постановке мы должны предъявить уведомления в 3 гос органа. А как оказалось, наш кадровик этого не сделал. Что делать в таком случае? Думаю,что если я приеду в миграцинную службу и скажу,что мы уже 2 раз заключаем договор с сотрудником никак не пройдет.

[МарияП.]

Nikolas, Вы уверены, что при постановке на миграционный учет Вы обязаны предоставить уведомления о приеме на работу? По-моему, это не нужно делать... Ведь юр. лицо может являться принимающей стороной, не в зависимости, работает у него ИГ или нет.
Уточните в своем отделе УФМС, где стоит на учете Ваш сотрудник, какие именно документы Вы обязаны предоставить для постановки на учет.

Или вариант такой, т.к. Вы уже нарушили законодательство тем, что своевременно не уведомили ФМС и ЦЗ (налоговую более не уведомляем), то можно сейчас расторгнуть договор с сотрудником, заключить новый и уведомить гос. органы будто Вы только взяли его на работу...

[Nikolas]

МарияП., когда последний раз ставил на учет, то у меня спрашивали отрывные листы этих уведомлений.
А вот 2-ой вариант хороший, но мы так уже делали. Или может получится, всех же не упомнят там.

[МарияП.]

Всех точно не упомнят, тем более, что ставите на учет вы в территориальном ФМС, а уведомляете центральный отдел... К тому же, откуда Ваш территориальный отдел знает, по какой причине Вы сотрудника уволили и опять взяли на работу?


Есть еще и 3-й вариант: Ваш ИГ выезжает и приезжает обратно "втихую", новую миграционную карту выкидывает (их слишком много, чтобы отследить), а Вы делаете вид, что он и не уезжал. Вряд ли кто Вас поедет проверять в новогодние каникулы...
Но если "поймают", штраф будет не маленький...

[Nikolas]

МарияП., а Вы не знаете, что делать притакой ситуации. Ведь если она уедит на НГ,то вернутся вроде числа 5-го. как ее ставить на учет, ведь выходные же,а срок-2 дня с момента прибытия?

[Joulia]

Nikolas, спокойнее будет, если уволите её до нового года, снимете с учёта по месту пребывания, а в будущем году - снова примете на работу, разослав уведомления во все инстанции. (Кстати, очень многие так и делают..)

Срок постановки на учет по месту пребывания - 3 РАБОЧИХ дня.
Рабочая неделя у нас начинается с 11 января.
Единственное, если хотите воспользоваться услугами почтового отделения, то у почты - свой график работы.

[Nikolas]

Joulia,т.е. 27-го я ее снимаю с учета. она 25 уезжает. и потом только 11-13 еду ставить на учет? открывая кадровику ноги,чтобы разослал уведомления)

[Joulia]

Получается, что так.. У меня в прошлом году так и было: только 11-го января поставила на учет своих иностранцев)

[Nikolas]

Joulia, прям гора с плеч))

Разрешите задать еще пару вопросов - при снятии с учета нужно при себе иметь доверенность и отрывной лист, где стоит отметка о постановке на учет?
А вот при постановке в анкете везде должен быть указан генеральный директор?

[Joulia]

Nikolas, лично я везде в бланках писала свои данные.
При постановке на учет по месту пребывания от меня потребовали доверенность от Гендиректора; снимала с учета без доверенности, просто отдавала инспектору отрывной корешок уведомления.