[Apparel]

Сообщение от RiNaDe

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если я напишу заявление об увольнении 27.12, имеет право работодатель обязать меня работать в дни новогодних "каникул" по приказу о производственной необходимости (я глав.бух) и какая будет дата увольнения, обязательно рабочий день?

Вы же работник, а не раб!
Работодатель имеет право привлекать работника без его согласия, но в строго определенных случаях.

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Дату увольнения определяет сам работник и предупреждает работодателя об увольнении не позднее чем за две недели до дня увольнения. Поэтому, подав заявление на увольнение 27 декабря, теоретически можно быть уволенным с 10 января или позже. Это не обязательно должен быть рабочий день, но практически увольнение в выходной день вызовет сложности с выдачей документов и расчета в нерабочий день.

Если дата увольнения согласовывается с работодателем, то это уже увольнение по соглашению сторон.