[viera19]

В поселковых магазинах очень часто продают товар по долговой тетрадке. Т.е. товар продают, и долг за товар записывают в тетрадь, после отдачи денег долг вычеркивается. В итоге, директор магазина поменяла продавцов (ни воровства, ни недостачи в магазине не было), просто решила обновить состав. Тетрадь велась до прихода и после прихода продавцов, которых поменяли, т.е. правила уже установленные ранее.
В итоге ЗП за несколько месяцев работодатель задерживает и откровенно не выплачивает, мотивируя долгами по данной тетради. Это верно? ведь при принятом решении просто в один день сменив продавцов, без предупреждений, как можно было собрать долги с покупателей (не побираться же по дворам?)? Ведь покупатели приносят долги и отдают их в магазин, новым продавцам. Т.к. они фактически брали деньги в долг у магазина, и возвращают их в магазин.
Вопрос: Прав ли работодатель при не выплате ЗП за несколько месяцев, мотивируя это долговой тетрадью?

[юрий13]

viera19, в целом, не прав, з/п должна быть выплачена в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).
Кроме того, согласно ст. 248 ТК РФ :
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Хотя, в Вашем вопросе многое не ясно, изучите гл. 39 Трудового кодекса РФ.

[viera19]

Сообщение от юрий13

viera19, в целом, не прав, з/п должна быть выплачена в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).
Увольнения как такового не было, просто не допускала до работы и все. Трудовую отдала много позже без записей.
Кроме того, согласно ст. 248 ТК РФ :
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Не было никаких приказов/распоряжений, да и ущерба тоже. Позиция работодателя, задерживать зп много месяцев и все. Никто с ней не связывался по этому поводу. Аргумент недостача и точка.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Месяц истек очень давно.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Хотя, в Вашем вопросе многое не ясно, изучите гл. 39 Трудового кодекса РФ.

Сейчас посмотрю. Спасибо.

[юрий13]

viera19, значит это не аргумент, а отмазка. Ситуация у Вас гораздо сложнее, для взыскания положенного необходимо будет доказатать в суде: факт наличия трудовых отношений, размер заработной платы, возможно устанавливать факт увольнения либо отстранения (не допуска к работе) - зависит от конкретных целей, доказательной базы, обстоятельств.

[viera19]

Мы написали письмо работодателю, где попросили выплатить долг по зп и предоставить все копии док-тов, включая инвентаризацию и акты о недостачах (коих нет и не было).
Затем написали письмо в инспекцию по труду. Была проверка, обязала ее выплатить долг по зп. Но итог - денег нет. Не платит и все.
Инспекция отправила к мировому судье протокол о наложении штрафа и взыскания денег. Суда пока не было.
Т.ч. факт работы доказан.
Увольнение оформили по собственному желанию (задним числом), с оплатой простоя, т.к. при выдаче трудовой книжки моя знакомая устроилась со временем на работу.

[юрий13]

viera19, не тяните, идите в суд, рискуете пропустить 3-х месячный срок на обращение в суд, ответ из ГИТ - отличное доказательство...

[viera19]

Ок, спасибо.