[Erling]

Уважаемые участники форума, прошу Вас помочь мне с одним вопросом.

В соответствии со ст.213 ТК медицинские осмотры осуществляются за счёт средств работодателя.
Вопрос: закреплён ли где-либо порядок оплаты проведения медицинских осмотров?

Поясняю. Работники организации обязаны проходить медосмотры в силу Постановления Правительства Москвы от 28 декабря 1999 г. N 1228 "Об обязательных профилактических медицинских осмотрах и гигиенической аттестации". То есть "Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами" на данную организацию, полагаю, не распространяется (иное основание для прохождения медицинских осмотров. В связи с этим практика в организации такова, что работники самостоятельно проходят осмотры, а работодатель им затем честно возмещает расходы.
Возникла ситуация: работник отказался проходить медосмотр несмотря на то, что был письменно уведомлен о необходимости его прохождения. Работодатель издаёт приказ об отстранении работника от работы. Работодателя гложут сомнения: может ли он не начислять зарплату за дни отстранения? Корень сомнений в том, что в случае непрохождения медосмотра работником не по его вине заработная плата начисляется ему как за простой. Как раз формулировка "не по своей вине" и вызывает вопрос: можно ли сказать, что в непрохождении осмотра виноват работодатель, т.к. он не оплатил медосмотр заранее?

Ст.213 ТК закреплена обязанность работодателя оплатить медосмотр, но я не смог найти ответ на вопрос, когда и в каком порядке работодатель должен это сделать.

Буду очень благодарен за ответы.

[ИринаА]

Сообщение от Erling

но я не смог найти ответ на вопрос, когда и в каком порядке работодатель должен это сделать.

на основании заключенного с мед. учереждением договора, где и будут прописаны эти сроки и порядок.