[zaika Northega]

Вообщем суть вопроса вот в чем. Хочу уволится чтобы с меня как меньше вычли денег при увольнении. Работаю в продуктовом магазине, ревизии каждые 2 месяца (последняя прошла 4 апреля). Работаю с 7 октября 2010г. и в планах уволится 12 мая 2011г. Через полгода должна идти в отпуск на 2 недели. У нас можно написать заявление на отпуск получить отпускные и при этом работать и получить зарплату. Меня интересует если я сейчас напишу заявление на отпуск мне выплатят отпускные 11 мая выплатят зарплату и если я приду 12 мая и напишу заявление на увольнение сколько с меня вычтут и возможно ли без отработки как то уволится??? (Оклад у меня 4500, + 100% премия, вообщем получаю 9000)

[Gedda]

11 мая вы получаете деньги, 12 мая уходите на больничный и этим же днем отдаете (отправляете) заявление на увольнение. Уволить могут не позднее, чем через 2 недели с даты написания заявления, которые вы благополучно пересиживаете на б/л.

[zaika Northega]

То есть сейчас в отпуск мне писать заявление или как мне при увольнении какой процент его выплатят за то что я его не отгуляла???

[Gedda]

Пишите заявление на предоставление отпуска с 11 мая. О намерении уволиться пока не заявляйте. Получаете отпускные и идите на больничный. Далее все как выше я написала. По поводу - какой процент - зависит от вашего отпускного периода. Лучше написать заявление на столько дней, сколько реально вы уже заработали.

[zaika Northega]

А возможен вариант написать сейчас заявление на отпуск (но по факту я не пойду в отпуск а буду работать (у нас такое возможно) и потом просто после получении отпускных и в день получения зарплаты уволится???

[Gedda]

Вас могут не уволить. Придется работать еще 2 недели.

[Т_Игорь]

Что-то все посты очень заумные. Всё гораздо проще. Вы хотите работать до дня увольнения и получить отпускные? Работайте. определитесь только с какого числа Вы хотите уволиться и, если не можете договориться с работодателем о дате увольнения "по согласию сторон", подайте заявление за две недели. И не морочьте себе голову заявлением на отпуск с последующими перерасчётами переплаты отпускных. В день увольнения Вам в соответствии со статьёй 127 ТК РФ начислят отпускные за неиспользованные дни отпуска, но которые "заработаны" за предшествующий период. Другое дело, что у Вас может быть установлены доплаты при уходе в очередной отпуск, которые могут быть утеряны. Тогда надо смотреть конкретные условия предоставления отпуска и искать максимально выгодный вариант увольнения.