[Gedda]

Сообщение от Summertime

Дисциплинарного взыскания применено не было. Лишь Приказ о прогуле.

Воля Ваша. Но прогул считается дисциплинарным проступком. За него могут уволить сразу, а могут объявить замечание или выговор. Если это не произошло сейчас - у работодателя есть месяц на раздумья, а там недалеко до неоднократности проступков, и это увольнение по п 5. ст.81 ТК РФ. Будьте осторожны.

[hrustt]

однозначно в суд. прогул - дисциплинарное взыскание. при какжом дисциплинарном взыскании должны учитываться обстоятельства, тяжесть, предшествующее поведение работника. В данном случае обстоятельства не учтены. администрации сложно будет доказать, что трудовые обязанности работником не выполнены без уважительных причин.

[юрий13]

Сообщение от hrustt

прогул - дисциплинарное взыскание

Прогул не является дисциплинарным взысканием.

Сообщение от Gedda

Но прогул считается дисциплинарным проступком.

Это проступок.

[татьяна назарова]

у Вас,наверное,какой-то побочный конфликт.и первый билет Вы, я полагаю,сдали.поэтому,откуда взяться оплате за 2 билета? нет у Вас прогула.решите с работниками ок и работодателем вопросы конструктивно. они наивно полагали,что побывав 14 на семинаре,вам хватит 15.04 до 20-00 погулять по городу.ошиблись,с кем не бывает...