[Kosya]

Работодатель предлагает платить не ежемесячное пособие по беременнсти и родам в размере 40 % от з/п, а просто перечислять всю зарплату в обычном режиме как будто я работаю до самого выхода из декрета. Есть ли здесь подводные камни?

[yaslonstr1972]

Kosya, всё в кучу, извините. 40% - это да, пособие по уходу до 1.5 лет.

Сообщение от Kosya

Работодатель предлагает платить не ежемесячное пособие по беременнсти и родам в размере 40 % от з/п

А это, как понимать??? По бер. и р. - это 70+70 дней по-среднему. ???

[yaslonstr1972]

Сообщение от Kosya

Есть ли здесь подводные камни?

Ну за зарплату на работу вообще-то надо ходить... Добрый дяденька?.. Или хочет поймать Вас на прогулах?.. Какая-то сплошная головная боль для работодателя получается... Вопросов - больше, чем ответов...

[hrustt]

Видимо работодатель заинтересован в Вас как специалисте. Есть другой вариант.
Часть 3 ст. 256 ТК РФ предусматривает возможность для женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях неполного рабочего времени. При этом зарплата ей будет начисляться пропорционально отработанному времени, и за ней сохранится право на получение пособия по уходу за ребенком (до 1,5 лет). Для этого Вам необходимо подать заявлением. Количество часов вы вправе определить самостоятельно. главное, что оно должно быть менен установленного.

[Kosya]

Сообщение от yaslonstr1972

Kosya, всё в кучу, извините. 40% - это да, пособие по уходу до 1.5 лет.

А это, как понимать??? По бер. и р. - это 70+70 дней по-среднему. ???

Извините, имелось ввиду пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет.

[Kosya]

Сообщение от hrustt

Видимо работодатель заинтересован в Вас как специалисте. Есть другой вариант.
Часть 3 ст. 256 ТК РФ предусматривает возможность для женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях неполного рабочего времени. При этом зарплата ей будет начисляться пропорционально отработанному времени, и за ней сохранится право на получение пособия по уходу за ребенком (до 1,5 лет). Для этого Вам необходимо подать заявлением. Количество часов вы вправе определить самостоятельно. главное, что оно должно быть менен установленного.

Отличный вариант! Работодатель даже не настаивает, чтобы я работала, но думаю, ему выгоднее платить мне пособие за счет ФБ и сделать надбавку уже за свои средства. Он говорит, что хочет мне помочь, ситуация у меня и вправду не самая лучшая сложилась в денежном плане.

[Kosya]

Сообщение от yaslonstr1972

Ну за зарплату на работу вообще-то надо ходить... Добрый дяденька?.. Или хочет поймать Вас на прогулах?.. Какая-то сплошная головная боль для работодателя получается... Вопросов - больше, чем ответов...

За зарплату ходить не заставляет, мотивирует тем, что хочет помочь материально.

[yaslonstr1972]

Kosya, удачи Вам!