[Evil Angel]

Куда могут обращаться работодатели за защитой своих прав?

Порядок и доказательства при отстаивании позиции в ГИТ, прокуратуре и суде.


Дальше...

[Швецкая]

Работодатель впервую очередь должен соблюдать ТК РФ и издавать внутренние локальные нормативные акты, регулирующие правоотношения между работником и работодателем. Своевременно актами фиксировать нарушения внутреннего трудового распорядка работником. Фиксировать причинение ущерба работником работодателю. В соответствии с ГК и ГПК РФ взыскивать с работника ущерб, причиненный работодателю. Из моей практики я не смогла защитить работодателя, который не выплатил выходное пособие по ликвидации предприятия работникам. Это грубое нарушение.

[Швецкая]

Акты которые составляет комиссия работодателя, должны быть в законом установленной форме, должна быть проведена бухгалтерская экспертиза на выявление эпизодов причинения вреда, либо кражи. Акты подписываются начальником отдела, юристом, работником и независимым свидетелем. В таком порядке суд принимает акты и оценивает их в пользу работодателя. Мне удалось привлечь к уголовной ответственности продавца за кражу денег из кассы и привлечь к уголовной ответственности представителя компании по присвоению чужих денежных средств без признаков хищения, сопряженное с мошенничеством. Оба в тюрьме. А с проверками нужно бороться документами. На все требования проверяющих должен быть предоставлен документ и это дело юриста как этот документ должен выглядеть.