[basil_555]

Добрый день!

Я знаю, что согласно Статье 260 Трудового кодекса женщина, перед отпуском по беременности, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Моя знакомая работает с октября 2010 года в одной организации по срочному договору. В июле-августе она будет уходить в декрет, а с 11 июля хочет взять трудовой отпуск. Но начальница говорит ей, что она имеет право только на 1 неделю отпуска, да и то ей дадут его только в августе, потому что сейчас за неё некому работать. Правомерны ли действия отдела кадров? Спасибо!

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от basil_555

Правомерны ли действия отдела кадров

неправомерны

[basil_555]

Скажите, пожалуйста, может ли она рассчитывать на отпуск в 28 дней перед декретом при том, что она работает по срочном договору? И могут ли не отпустить одновременно с ней в очередной трудовой отпуск другого сотрудника на основании того, что "некому будет работать"? Т.е., начальница даёт такой выбор: "Отпускаем или её, или его". Большое спасибо!

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от basil_555

может ли она рассчитывать на отпуск в 28 дней перед декретом

да

Сообщение от basil_555

И могут ли не отпустить одновременно с ней в очередной трудовой отпуск другого сотрудника на основании того, что "некому будет работать"?

зависит от графика отпусков

[Афина Паллада]

"И могут ли не отпустить одновременно с ней в очередной трудовой отпуск другого сотрудника на основании того, что "некому будет работать"?"
Конечно, чисто "по-человечески" я РД понимаю, но ТК не дает ему выбора в данном случае: тут ему остается договариваться, пожалуй, с бессрочником - уступить и перенести отпуск, поскольку в его интересах быть лояльным, срочнику-то "терять" нечего - его все равно уволят... Поэтому он и может быть более несговорчивым.

не могут, Вы же сами сослались на статью.

[basil_555]

Сообщение от Афина Паллада

Не могут, Вы же сами сослались на статью.

История получила продолжение. Начальница соглашается отпустить в отпуск двух сотрудников одновременно, но, так как работа у нас посменная, требует от бессрочника отработать за срочницу одну смену ПЕРЕД её отпуском. Она мотивирует это тем, что остальные сотрудники "перенапрягутся", работая за них обоих, и он обязан таким образом облегчить их жизнь. Правомерно ли это? Если нет, то на какую статью ссылаться? Я работаю в крупной и известной компании, и в ответ на мои ссылки на юристов и ТК, начальница говорит, что здесь свои законы и свои юристы.

[basil_555]

Вот ещё что. Начальница говорит бессрочнику, что даже если он не согласен отрабатывать эту смену, то она всё равно ставит его в расписание, а если он не придёт - это будет прогул.

[basil_555]

Ещё добавлю, что речь идёт о работе в СМИ.

[Афина Паллада]

"Правомерно ли это? Если нет, то на какую статью ссылаться?"
1. А смысл:
"...в ответ на мои ссылки на юристов и ТК, начальница говорит, что здесь свои законы и свои юристы"?

Если на Ваши ссылки в ТК, будет сей ответ, Вы собираетесь обращаться в правоохранительные инстанции?