[аза]

Ситуация такова. Предупреждена о сокращении за два месяца, в уведомлении для проформы прописали о возможности досрочного увольнения хотя смысла этому не придавали ( не хотели раньше времени увольнять), я написала согласие с указанием возможной даты увольнения. По согласованию с РД назначена дата увольнения с компенсацией, издан приказ о досрочном увольнении по сокращению с выплатой доп. компенсации. Сегодня за неделю до назначенной даты увольнения до меня дошли разговоры - что РД хочет отменить увольнение ( не знаю отсрочить до конца уведомления или вообще отменить сокращение, а может и еще чего придумал) Подскажите может ли РД отменить мое увольнение и какие еще подвохи можно ожидать от ТК в такой ситуации. Спасибо.