[ashma]

Добрый день! Недавно столкнулись с такой проблемой:
Строительная организация работает на Крайнем Севере, привлекает на работу украинцев, естественно с РнР и т.д. Недавно пошла волна от органов Ростехнадзора на местах, которые начали останавливать и опечатывать нашу технику, налагать штрафные санкции, мотивируя тем, что у наших машинистов кранов, машинистов бульдозеров и др., прошедших обучение и аттестацию в украинских учебных заведениях и работающих по специальностям 5 и более лет, удостоверения получены в Украине, т.е. не российского образца, и им необходимо пройти обучение, сдать экзамены и получить новые удостоверения. За 20 лет работы такого никогда не было. Мы сделали соответствующие запросы в ЦУ Ростехнадзора в Москву и в Рособрнадзор с целью получить пояснения таких действий.
Обоснование следующее: п.3 соглашения между Правительством РФ и Кабмином Украины о взаимном признании и эквивалентности документов об образовании и ученых званиях (26.05.2000г., Москва), который гласит, что документы об образовании, в т.ч.профессионально-технического образования, признаются эквивалентными в обоих государствах при поступлении на работу в соответствии с указанными в них специальностью (профессией) и квалификацией.
Ответ Ростехнадзора поразил: да, есть такое Соглашение, но есть ещё ст.12 этого Соглашения, которая гласит, что эквивалентность документов об образовании не освобождает от обязанности выполнять предусмотренные требования законодательства, которые предъявляются на территории государства. И как итог: нашим крановщикам обучаться не надо, а необходимо сдавать экзамены и получать удостоверения российского образца.
Ответ Рособрнадзора поразил ещё больше: такие документы являются иностранными документами о рабочих специальностях, признание которых не входит в компетенцию Рособрнадзора.
В устной беседе Ростехнадзор признал правоту нашего обоснования, но...
Что дальше делать, ума не приложу: затраты на сдачу экзаменов и получение удостоверений огромны, т.к. работы ведутся вдали от населенных пунктов и возить рабочих, где-то их размещать на период сдачи экзаменов, кормить, оплачивать им это время и т.д. просто не представляется возможным. Кроме того, текучесть кадров огромна (условия работы на Крайнем Севере - далеко не каждый захочет ехать ещё раз), нести затраты каждый раз на новых людей совсем не хочется. А технику останавливают, мы не укладываемся в сроки выполнения работ...
Кто сталкивался с такой проблемой, либо знает как быть - подскажите пожалуйста хоть какое-нибудь решение!!!