[несогласная]

Подскажите пожалуйсто,работодатель ИП уволил за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей(в основании приказа об увольнении всего одно дисциплинарное взыскание,вынесенное с нарушением,в приказе о вынесении дисциплинарного взыскания(выговора) нет даже причины за что вынесено ДВ.Подано исковое заявление в суд.ИП с1октября уже не работает. Можно мне уже на предварительном слушании заявить ходатайство об изменении статьи увольнения в трудовой, на увольнение в связи с ликвидацией ИП. Я понимаю,что суд ещё не выигран,но тгда в какой момент лучше это сделать. Судебное заседание в середине сентября,а ИП до конца сентября ещё работает.

[Archangel]

менять исковые требования можно на любой стадии до оглашения решения суда.
Вы не написали какие были исковые требования... если о незаконном увольнении, то уж лучше так и настаивать по моему мнению. мне кажется это выгоднее для Вас окажется - ведь еще компенсацию за весь срок между увольнением и восстановлением должны отсудить.