[ЖаННоЧкА]

Здравствуйте.Подскажите.Вот у нас в школе замену больничных листов и отпусков оплачивают всего 30% от оклада.Правомерно ли поступает наша бухгалтерия.СПАСИБО.

[Митрич]

Уважаемая ЖаННоЧкА!
Повидимому, это выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Работник в данном случае выполняет и свою работу, и работу временно отсутствующего работника.
Размер доплаты при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (а также при совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы) устанавливается по соглашению работника и работодателя с учетом содержания и характера дополнительной работы. Может быть и больше и меньше указанных Вами 30 проц. Законодательно предел не установлен.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Эта выплата учитываеся при определении доплаты до минимального размера оплаты труда (МРОТ). Если Ваша зарплата с учетом доплаты за отсутствующего работника меньше МРОТ, то соглашаться на ее выполнение нет никакого смысла.

[Афина Паллада]

хм, а я-то вообще вопроса не поняла - что за замена больничных листов

Резюмирую: тут невозможно утверждать "правомерно" или нет.
ЖаННоЧкА, если Вы согласились* выполнять доп.работу за такую доплату - то правомерно, поскольку это Ваша воля.
Вы можете и вправе! не соглашаться и/или требовать доп.оплату в соответствии с тем объемом дополнительной работы, которую выполняете.

* "согласились" - т.е. никто обязать Вас работать за другого во время его отсутствия не вправе - требуется Ваше на то согласие.

П.С. "Спасибо" нажала я, нечаянно - "мышка" "скачет".

[Митрич]

ЖаННоЧкА, в дополнение:
Минимальная месячная заработная плата в Республике Бурятия устанавливается с 1 января 2011 года в размере 5338 рублей.
Если Ваша обыкновенная зарплата ниже, Вам обязаны произодить доплату до 5338 р.
Если же Ваша обыкновенная зарплата + 30% оклада меньше 5338 рублей (или равно либо незначительно больше), то доплачивать вам должны также до 5338 р, смысла дополнительно работать нет.