Старый 13.10.2011, 07:41   #1
Uran
Пользователь
 
Аватар для Uran
 
Регистрация: 24.05.2009
Адрес: Россия / Самарская обл. / Самара
Сообщений: 15
Благодарности: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Снижение окладов

Месяц назад в организации поменялся собственник и директор (по большому счёту собственник даже не поменялся, просто владелец 51% довёл долю до 100%). На этой неделе большую часть административного персонала уведомили, что в связи с изменением организационных условий труда и утверждением нового штатного расписания с 1 октября будет уменьшены оклады. В случае не согласия трудовой договор будет расторгнут по 77.7 - вакантных должностей нет.
Имеет ли работодатель право в данной ситуации нарушать сроки предусмотренные в ст.74? Если нет, то я верно понимаю, что и увольнение по 77.7 так же будет являться незаконным?
Заранее спасибо!

Последний раз редактировалось Uran; 13.10.2011 в 07:46..
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 13.10.2011, 08:07   #2
Sergey64
Пользователь
 
Аватар для Sergey64
 
Регистрация: 28.07.2011
Адрес: Россия
Сообщений: 114
Благодарности: 4
Поблагодарили 30 раз(а) в 28 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Uran Посмотреть сообщение
Имеет ли работодатель право в данной ситуации нарушать сроки предусмотренные в ст.74?
нет.

Цитата:
Сообщение от Uran Посмотреть сообщение
Если нет, то я верно понимаю, что и увольнение по 77.7 так же будет являться незаконным?
да
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 13.10.2011, 08:40   #3
Иринка к
Пользователь
 
Аватар для Иринка к
 
Регистрация: 12.10.2011
Адрес: Россия / Приморский край / Владивосток
Сообщений: 1
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

нет, заработная плата это существенное условие труда, об ее изменении работодатель обязан уведомить не менее чем за два месяца, ст 74 ТК РФ
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе