![]() |
#1 |
Пользователь
![]() Регистрация: 24.05.2009
Адрес: Россия / Самарская обл. / Самара
Сообщений: 15
Благодарности: 2
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Месяц назад в организации поменялся собственник и директор (по большому счёту собственник даже не поменялся, просто владелец 51% довёл долю до 100%). На этой неделе большую часть административного персонала уведомили, что в связи с изменением организационных условий труда и утверждением нового штатного расписания с 1 октября будет уменьшены оклады. В случае не согласия трудовой договор будет расторгнут по 77.7 - вакантных должностей нет.
Имеет ли работодатель право в данной ситуации нарушать сроки предусмотренные в ст.74? Если нет, то я верно понимаю, что и увольнение по 77.7 так же будет являться незаконным? Заранее спасибо! Последний раз редактировалось Uran; 13.10.2011 в 07:46.. |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 |
Пользователь
![]() Регистрация: 28.07.2011
Адрес: Россия
Сообщений: 114
Благодарности: 4
Поблагодарили 30
раз(а) в 28 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#3 |
Пользователь
Регистрация: 12.10.2011
Адрес: Россия / Приморский край / Владивосток
Сообщений: 1
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
нет, заработная плата это существенное условие труда, об ее изменении работодатель обязан уведомить не менее чем за два месяца, ст 74 ТК РФ
|
В Минюст Цитата Спасибо |
Опции темы | |
|
|
«Закония» в соц. сетях