[123321]

Julietta-282005 Вы путаете, обязанность Вас обучать и обязанность отстранять Вас от работы.
терминатор правильно указыает.
На месте Вашего РД я бы сослался на любимый Вами ПП ВС 2: "Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным"

[Julietta-282005]

Терминатор, извините пожалуйста, но мне хотелось бы получить информацию от знающих людей, а не от таких, как я сама Более того нужно смотреть все предыдущие сообщения по ветке, всего 2 страницы можно было осилить....

[Julietta-282005]

Сообщение от 123321

Julietta-282005
На месте Вашего РД я бы сослался на любимый Вами ПП ВС 2: "Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным"

Трудовой договор у меня заключен в августе 2000 года

[Julietta-282005]

Сообщение от 123321

Julietta-282005 Вы путаете, обязанность Вас обучать и обязанность отстранять Вас от работы.
терминатор правильно указыает.

Я как раз ничего не путаю. Это вы обязанностью отстранять прикрываете его обязанность направлять на обучение

[терминатор]

Сообщение от Julietta-282005

Терминатор, извините пожалуйста, но мне хотелось бы получить информацию от знающих людей, а не от таких, как я сама Более того нужно смотреть все предыдущие сообщения по ветке, всего 2 страницы можно было осилить....

Я, конечно, Ваши извинения прочитал, но не принимаю. Прочитал ЕЩЁ раз обе ветки, так и не догадался, на что Вы хотели обратить моё внимание в свете обсуждения законности отстранения от работы и оплаты этого времени. Ваша ситуация, с правовой точки зрения не вполне чётко урегулирована, на это Вам уже указывали и знающие люди, как Вы выразились. Если у Вас есть желание услышать, что Вы правы, пожалуйста, я тоже порадую Вас. Вы правы, а они все должны идти в тюрьму.

[Julietta-282005]

Сообщение от терминатор

Julietta-282005, а на мой взгляд Вы подменяете нормой ст.76 ТК норму п.9 ст.84 ТК. Ибо отстранение возможно при приостановлении действия специального права на срок до двух месяцев И отсутствии согласия на перевод при наличии принципиальной возможности, а для случая истечения срока действия специального права, предусмотрена иная норма.

Причем здесь ст. 84 "Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора"? Или вы хотели сказать ст. 83?
И не я подменяю нормой ст. 76, а работодатель, ссылаясь на нее в своем приказе. Хотя, наверное, должен был руководствоваться ст.83, но сделал, как сделал. В любом случае, должен был предложить и перевести только с моего письменного согласия.

[терминатор]

Сообщение от Julietta-282005

Или вы хотели сказать ст. 83?

Да, 83.Это была описка.

Сообщение от Julietta-282005

должен был предложить и перевести

Союз и зачем здесь стоит??

Сообщение от Julietta-282005

не я подменяю нормой ст. 76

А это не Вы писАли??

Сообщение от Julietta-282005

Ст. 76. ТК РФ
В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.