[HAMMER]

Решением суда работник восстановлен на работе и ему по ст 211 ГПК присуждена большая зарплата. По обоим ИЛ возбуждено производство. НО
РД целый год не исполняет решение суда,вынуждает уволиться по соглашению сторон.
РБ,проживя год впроголодь - соглашается.

Встречаются с представителем РД на нейтральной территории в 1 000 км от места работы РБ.

Подписывают соглашение о рассторжении ТД.В нем РД обязуется выплатить ПРИСУЖДЕННУЮ судом зарплату,а РБ обязуется ее принять.

В ТОТ ЖЕ ЧАС представитель РД издает приказ об отмене приказа об увольнении и приказ о допуске РБ к работе.Выписыватся дубликат ТК.Со всем РБ ознакамливается и подписывает.

т.е. ФАКТИЧЕСКИ допуска к работе не было, нет исполнения решения суда по смыслу ч.1 ст. 106 ФЗ об исполнительном производстве.

В этом случае вправе ли говорить о наличии РАБОТНИКА в момент подписания и юридической значимости подписи гражданина под указанным соглашением сторон об увольнении?

РБ подал иск о восстановлении.Каковы слабые и сильные места в его позиции, уважаемые адвокаты и юристы

[HAMMER]

А тем временем сегодня получил решение суда - в восстановлении отказано.
Никакого эффекта на суд не произвело утверждение ответчика - что фактического допуска истца на его рабочее место не было, и что ответчику известно, что исполнительное производство по восстановлению еще не прекращено.
Мотивы суда как под копирку с отзыва ответчика - после вынесения решения суда о восстановлении истец являлся работником ответчика.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

HAMMER, Вы, по-моему, сами запутались. И прежде чем что-либо подписывать, надо было проконсультироваться с юристом. а так... судя по информации - решение суда об отказе правомерно. Или же Вы что-то недоговариваете...

ПС: Сам вопрос -

Сообщение от HAMMER

Каковы слабые и сильные места в его позиции,

с учетом изложенной информации поставлен некорректно, чтобы определять сильные и слабые стороны иска, надо как минимум видеть имеющиеся документы

[123321]

1. суд восстановил на работе - соответственно вы работник с даты вступления решения суда в силу.
2. не допускают к работе и черт с ними - зарплату начислять обязаны, надо ходить и на стульчике сидеть.
3. "...не исполняют СР", я понимаю в части выплаты ЗП, а куда пристава смотрят, если контора "живая" - месяц максимум на исполнение. Нет - жалоба ГСП - прокурор - суд.
4. по поводу восстановления без документов трудно судить, выше уже указывали, но надо понимать, что при добровольном увольнении аргументы для восстановления д.б. железнобетонными, что вынудили написать заявление об увольнении.

[HAMMER]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

HAMMER, Вы, по-моему, сами запутались

Ничего я не запутался

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

И прежде чем что-либо подписывать, надо было проконсультироваться с юристом

Я советовался

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

решение суда об отказе правомерно.

Посмотрим

Сообщение от 123321

суд восстановил на работе - соответственно вы работник с даты вступления решения суда в силу.

ст. 106 часть 1 ФЗ Об исп. пр-ве читали ?

Сообщение от 123321

не допускают к работе и черт с ними - зарплату начислять обязаны,

А кто и когда по вашему приказ об увольнении отменять будет ?

Сообщение от 123321

...не исполняют СР", я понимаю в части выплаты ЗП

Нет. В части восстановления на работе.

Сообщение от 123321

по поводу восстановления без документов трудно судить

Извиняюсь. Вы о чем ?

Сообщение от 123321

но надо понимать, что при добровольном увольнении аргументы для восстановления д.б. железнобетонными, что вынудили написать заявление об увольнении.

Был уверен что было такое - видеозапись.
Но суд признал ее недопустимым доказательством и два раза изымал из приложения к исковому заявлению и отправлял истцу почтой.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от HAMMER

ст. 106 часть 1 ФЗ Об исп. пр-ве читали ?

в вашем случае она не при чем - есть нормы ГПК о немедленном вступлении в силу решения суда

Сообщение от HAMMER

А кто и когда по вашему приказ об увольнении отменять будет ?

Это обязанность РД

Сообщение от HAMMER

Но суд признал ее недопустимым доказательством и два раза изымал из приложения к исковому заявлению и отправлял истцу почтой.

значит, были основания

Сообщение от HAMMER

Посмотрим

куда?

Сообщение от HAMMER

Вы о чем ?

см. последний абзац поста № 3

[123321]

Сообщение от HAMMER

ст. 106 часть 1 ФЗ Об исп. пр-ве читали ?

читал, а еще читал ГПК:
2. Вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.
Т.е. второй раз доказывать, что вас незаконно уволили не надо.
то что вас не допустили до стула и стола - это не значит, что вы не являетесь работником бывшего-настоящего РД. Отсюда вывод ЗП за время не допуска к своему столу вам суд взыщет.

Сообщение от HAMMER

А кто и когда по вашему приказ об увольнении отменять будет ?

РД., если не исполняет судебное решение то есть меры воздействия, вплоть до уголовной. (315 УК)

Сообщение от HAMMER

Извиняюсь. Вы о чем?

О восстановлении на работе.

Сообщение от HAMMER

Был уверен что было такое - видеозапись.
Но суд признал ее недопустимым доказательством и два раза изымал из приложения к исковому заявлению и отправлял истцу почтой.

Не знаю как у вас что вышло. Я еще в 2001 году на основании диктофонной записи признавал увольнение "по собственному желанию" незаконным. Облсуд поддержал. Конкуренты писали в ВС, но там им поворот от ворот.
А в качестве приятного бонуса признали свидетельские показания в суде шефа ложными. И мы писали в прокуратуру о возбуждении уголовного дела против него.

[HAMMER]

Спасибо за ответы.
Но давайте попробуем разобраться без сумбура.

Сообщение от HAMMER

ст. 106 часть 1 ФЗ Об исп. пр-ве читали ?

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

в вашем случае она не при чем - есть нормы ГПК о немедленном вступлении в силу решения суда

Правильно, статья 211.
Работник в день вынесения решения берет ИЛ и утром на следующий день в 8.00 передает его в ССП. Они сразу же возбуждают исп. производство. Что делает работник ? Правильно. Он ждет когда ССП исполнят решение суда. Оно ведь безусловно на следующий день должно быть исполнено -- т.к. является обязательным для всех без исключения органов государственной власти.
Но что то там на срастается у ССП, как это у них обычно бывает. Прошла неделя. А работник все ждет. У меня вот прошел год и ничего.
Так по вашему получается, что после первого рабочего дня, когда работник не появился на своем рабочем месте -- он уже может быть уволен по статье за прогул. Так ? Так.
Он ведь является полноправным работником по вашему мнению после вступления решения суда в силу.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от HAMMER

Так по вашему получается, что после первого рабочего дня, когда работник не появился на своем рабочем месте -- он уже может быть уволен по статье за прогул. Так ? Так.
Он ведь является полноправным работником по вашему мнению после вступления решения суда в силу.

Именно так. Надо было брать СП за руку и топать к работодателю, а не сидеть целый год неизвестно где и ждать, пока кто-то что-то за вас сделает... Просто так в нашей стране ничего не бывает. Тем более, что именно работник заинтересован в исполнении решения суда, а никак не работодатель... А у СП вообще своего интереса нет - ему это лишняя работа...

[HAMMER]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

в вашем случае она не при чем - есть нормы ГПК о немедленном вступлении в силу решения суда

Здесь вы говорите о требованиях закона

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Просто так в нашей стране ничего не бывает. Тем более, что именно работник заинтересован в исполнении решения суда, а никак не работодатель... А у СП вообще своего интереса нет - ему это лишняя работа...

А здесь о тяготах нашей суетной жизни.
Но и здесь пожалуй я соглашусь с вами.
Приходит работник сразу после возбуждения исполнительного производства с приставом на работу. А там генеральный директор, который обязан сразу же отменить приказ об увольнении, как раз находится в длительной командировке, а никто кроме не уполномочен.
И опять надо по закону увольнять работника, решение в силу вступило, а он уже целый день не отработал. Неужели

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Именно так.