[Permyakova300388]

Сотрудник уволен 01.08.2011г. по соглашению сторон, приказ об увольнении сотрудником подписан, записи в трудовую книжку внесены, расчет выплачен. 13.12.2011г. уволенный сотрудник пишет заявление в трудовую инспекцию, указывая на то, что его неправомерно уволили и не выплатили задолженность по зар.плете. В ходе подготовки документов для трудовой инспекции выясняется что отсутствует заявление работника об увольнении, ссылаясь на это инспектор выдает предписание об отмене приказа об увольнении, по вопросу задолженности по выплате зар.платы сотруднику отказано. Подскажите пожалуйста необходимо ли отменять приказ об увольнении и каковы шансы выиграть суд по вопросу обжалования предписания, если учитывать что сроки обращения в суд с целью обжалования увольнение составляют 1 месяц (ст. 392 ТК РФ)?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Permyakova300388, еще раз: основание для увольнения в приказе и в трудовой какое? Соглашение сторон или инициатива работника? Если соглашение - было ли оно?

[Permyakova300388]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

основание для увольнения в приказе и в трудовой какое? Соглашение сторон или инициатива работника? Если соглашение - было ли оно?

В приказе и в трудовой ч.1 п.3 ст.77, т.е. получается по инициативе работника.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Permyakova300388

ч.1 п.3 ст.77

значит отменяйте приказ - инициативу работника Вам не доказать

[Permyakova300388]

Работник сам хотел уволиться, в связи с тем что на его устную просьбу отказали в отпуске т.к. характер работ сезонный, а отпуск просился как раз в сезон работ. Работодатель не стал препятствовать увольнению и отпустил сотрудника без отработки.

[Permyakova300388]

А что можете сказать по поводу сроков обжалования увольнения, предусмотренных ст.392 ТК РФ, ведь работник начал действовать по истечении 4,5 месяцев? И с приказом об увольнении он ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Permyakova300388

предусмотренных ст.392 ТК РФ,

Так это он срок на обращение в суд пропустил, а жаловаться в ГИТ и прокуратуру он может, не ограничивая себя никакими сроками

Сообщение от Permyakova300388

Работник сам хотел уволиться, в связи с тем что на его устную просьбу отказали в отпуске т.к. характер работ сезонный, а отпуск просился как раз в сезон работ. Работодатель не стал препятствовать увольнению и отпустил сотрудника без отработки.

несерьезное какое-то объяснение... Не прокатит

[алина13]

Сообщение от Permyakova300388

А что можете сказать по поводу сроков обжалования увольнения, предусмотренных ст.392 ТК РФ, ведь работник начал действовать по истечении 4,5 месяцев? И с приказом об увольнении он ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись.

для обращения в ГИТ эти сроки не действуют - читайте там написано "в суд"...
обжаловать можете это предписание, но заявление от этого у вас не появится...так что пока что работник и ГИТ правее, если соглашения об увольнении (в письмен.форме подписанного сторонами) у вас тоже нет....

так что восстановите на работе, а потом, если надо будет - уволите, но "по правилам"...

[Permyakova300388]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Так это он срок на обращение в суд пропустил, а жаловаться в ГИТ и прокуратуру он может, не ограничивая себя никакими сроками

Но на сколько я понимаю, трудовые споры решаются в судебном порядке, а если мы отменяем приказ об увольнении, мы должны выплатить ему зар.плату за время вынужденного прогула?

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

несерьезное какое-то объяснение... Не прокатит

Я понимаю что объяснение не серьезное, но дело в том, что заявление было написано, и после увольнения у бывшего работника был доступ к кадровым документам, в связи с тем что они хранятся не в сейфе, а по работе, которую сотрудник выполнял у другого работодателя, он не один раз приезжал на прежнюю работу (т.е. на наше предприятие).

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Permyakova300388

а если мы отменяем приказ об увольнении, мы должны выплатить ему зар.плату за время вынужденного прогула?

да

Сообщение от Permyakova300388

после увольнения у бывшего работника был доступ к кадровым документам

уж извините за прямоту, но это раздолбайство Вашей организации, и не более того

Сообщение от Permyakova300388

трудовые споры решаются в судебном порядке

тем не менее формально Вы права работника нарушили