[skiff35]

Здравствуйте, уважаемые жители форума.

С моим другом произошла (и пока происходит) такая история...

Устроился работать на склад в большую приличную (показалось) европейскую фирму, в филиал в нашей Раше, так сказать...

Ну, т.к. отделение в России, то, несмотря на то, что европейская компания, работают там все тоже по-русски.

На собеседовании пообещали одну з/п - по факту стали платить другую (ну, это дело частое), условия труда оказались не совсем европейские, должностные обязанности постепенно расширялись, объем работ увеличивался и т.д.

По договоренности должны были оформить отношения через месяц после начала работы моего друга в данной фирме, но в связи с вышеизложенным мой друг решил не торопить события и работать неоформленным, дабы иметь возможность уйти в любой момент.

И вот, в один прекрасный момент (или ужасный - не знаю), произошел на том складе несчастный случай, результатом которого стал перелом пальца моего друга (на ноге).

Мой друг, по доброте душевной (и по согласованию с работодателем), в травмпункте не стал указывать склад работодателя, как место, где была получена травма.

Внимание, вопрос:

По его просьбе я поковырял немного интернет, и, вроде как, данное происшествие подходит под производственную травму. Там же я прочел, что при производственной травме работодатель обязан платить 100% зп работника.
Это действительно так? В скором времени ему идти к начальству.
Он просил узнать, что он имеет право (если это можно так назвать) просить?
А так же, какие есть варианты в случае отказа работодателя в каких-либо выплатах?
Что грозило бы работодателю, сообщи он реальную ситуацию в травмпункте?
Чем можно (если можно) пригрозить работодателю?

Ну, вот и все, если вкратце..

Дада, 2 просьбы:

1. Если можно, то при ссылке на нормативные акты - указывайте откуда конкретно информация;

2. Не нужно говорить, какой друг дурак, что все так выставил - это я ему сам уже сказал...


Большое всем спасибо,
С уважением...

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от skiff35

что он имеет право (если это можно так назвать) просить?

смотря как оформлена травма

[skiff35]

Как бытовая...

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от skiff35

Как бытовая...

Так о каком производственном характере травмы может быть речь? Не очень себе представляю, как Вы производственный характер доказывать будете...

[skiff35]

Ну, есть же такая вещь, как свидетельские показания... Но, в принципе, там, дело до суда и до доказательств не должно дойти... Суть в том, что по факту есть такая ситуация. Работодатель, вроде как, готов в отношении выплат работнику следовать ТК, но мой знакомый тем не менее хотел бы подстраховаться, поэтому попросил узнать о вышеозвученных вопросах.
Ну на крайний случай доказать, что мой друг работал на предприятии, и что все случилось во время выполнения им поручений работодателя и на территории работодателя, наверное, он сможет...

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от skiff35

наверное

или точно? вот в чем вопрос...

ПС: если РД поведется на поводу у "приятеля" и оплатит б/л как производственную травму, то у РД будут большие проблемы с ГИТ и ФСС

[Афина Паллада]

"...оплатит б/л как производственную травму, то у РД будут большие проблемы с ГИТ и ФСС".
Полагаю, если "поведется", то оплата будет из того же источника, что и выплата з.п.: "друг решил не торопить события и работать неоформленным"