[Атиква]

В нашем Управлении ФССП по Московской области,применяется практика перевода (работников не гос.служащих) на замещение должности СПИ или СП по ОУПДС только через увольнение по собственному желанию,с последующим оформлением как вновь поступившего.Насколько это законно?
Отдел кадров ссылается на внутреннее распоряжение,но показать его отказываются,ссылаясь на то ,что распоряжение находится в каждом территориальном отделе,но я не нашел в отделе подобного документа ,да и у ст.суд.пристава его то же нет.
А как обстоят дела с подобным вопросом в других управлениях???

[kapriznaia-ipristav]

У нас точно такая же ситуация!

[GoodWin-ipristav]

Сообщение от Атиква

В нашем Управлении ФССП по Московской области,применяется практика перевода (работников не гос.служащих) на замещение должности СПИ или СП по ОУПДС только через увольнение по собственному желанию,с последующим оформлением как вновь поступившего.Насколько это законно?
...

А уточнить можно? практика превода на замещение временной должности СП или на постоянную?

[Legalalliance]

Сообщение от Атиква

В нашем Управлении ФССП по Московской области,применяется практика перевода (работников не гос.служащих) на замещение должности СПИ или СП по ОУПДС только через увольнение по собственному желанию,с последующим оформлением как вновь поступившего.Насколько это законно?
Отдел кадров ссылается на внутреннее распоряжение,но показать его отказываются,ссылаясь на то ,что распоряжение находится в каждом территориальном отделе,но я не нашел в отделе подобного документа ,да и у ст.суд.пристава его то же нет.
А как обстоят дела с подобным вопросом в других управлениях???

Так перевод на другую работу - это право, а не обязанность работодателя.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.