[Нина Петровна]

Здравствуйте, коллеги! Такая ситуация: Работник подал в суд иск о восстановлении его на работе. Дело предприятием будет выиграно на 100 %, но Шеф(директор) в контрах с этим работником. Сказал, что хочет насолить (мягко выражаясь)ему конкретно. Хочет предъявить встречный иск с требованием оплатить ему проезд в суд и обратно (расстояние 30 км.), а также моральный вред, который был ему причинен необоснованной подачей иска, якобы он был скомпрометирован в глазах сотрудников. А еще, за то что сорвались очень важные переговоры, назначенные на день рассмотрения дела в суде и тем самым ему были нанесены убытки. Смешно конечно, шеф жиру бесится, а мне отдуваться за него приходится. Скажите, как быть в этой ситуации? Можно ли предъявить такие требования в суде к работнику?

[Андрей Алексеевич]

Можно заявлять всё что угодно, даже иск о возмещении морального вреда потомкам Чемберлена! Другое дело, как отреагирует суд.
Для практики - попробуйте заявить встречный иск к работнику от имени шефа о возмещении морального вреда и потребуйте компенсацию в размере 1000000 рублей, а также о возмещении убытков (упущенной выгоды), возникших по вине работника за срыв "важного совещания" и оцените его не менее 2000000 рублей.
Я бы хотел видеть выражение лица шефа в судебном заседании, когда судья огласит определение по встречному иску.

[MAGELLAN]

Нина Петровна, только в порядке ст. 152 ГК РФ (!), но, не как работодатель и то вряд ли, выиграет, -- ибо:

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ТК РФ).