[1metr80]

Доброго всем здоровья!
Суд при вынесении решения о взыскании суммы премии и компенсации, предусмотренной статьей 236 ТК, премию взыскал, по 236 ТК отказал, сославшись на то, что имеется спор о праве и 236 в этом случае применению не подлежит. Подскажите правовой акт (практика ВС, Пленум), которым руководствовался суд. Обжаловать не могу, так как эта часть решения в нашу пользу. Судья в разговоре сказала, что знает, что так должно быть, но ссылку не дала. Был бы очень признателен, так как это возможно даст шанс обжаловать предписания инспекции труда.
Заранее благодарен.

[юрий13]

Сообщение от 1metr80

премию взыскал

Раз премию взыскал, то есть признал, что работодатель ее незаконно не выплатил, то должен был удовлетворить и требования о взыскании компенсации по ст. 236 ТК.
.. слабо верится, что все было так, как Вы сказали.

Сообщение от 1metr80

Подскажите правовой акт (практика ВС, Пленум), которым руководствовался суд.

Я про такие акты не слышал, да и какая разница, Вы все равно не хотите обжаловать решение суда.

Сообщение от 1metr80

Был бы очень признателен, так как это возможно даст шанс обжаловать предписания инспекции труда.

При чем тут это мне лично не понятно

[1metr80]

Сообщение от юрий13

.. слабо верится, что все было так, как Вы сказали.

В решении действительно указано, что имеется спор оправе, поэтому 236 ТК применению не подлежит.

Сообщение от юрий13

При чем тут это мне лично не понятно

Вот и мне непонятно. Если бы посмотреть акт, то я бы и не обращался на форум. А возможность я лишь предполагаю.

[алина13]

Работодателя накажут за долги
Марина Грицюк
"Российская газета" - www.rg.ru
19.04.2012, 19:05 Теперь с работодателя можно будет в упрощенном порядке взыскать не только задержанную зарплату, но и проценты за каждый день просрочки. Совет Федерации одобрил соответствующие поправки в Трудовой и Гражданский кодексы, принятые Госдумой.
Сейчас работодатель обязан выдавать работнику расчетный листок, в котором должны быть четко прописаны все составные части зарплаты. И по предлагаемым поправкам, в "квиточке" теперь должна появиться еще одна строчка - о "штрафных" процентах на зарплату или отпускные, если они вовремя не выплачены. Размер пени уже давно установлен Трудовым кодексом - не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. На данный момент ставка рефинансирования ЦБ составляет 8 процентов, и получается, за каждые 10 дней задержки при долге 20 тысяч рублей работодатель должен доплатить еще по 53 рубля.
Вторая новелла - эти проценты теперь можно взыскать с работодателя в упрощенном порядке. Если сейчас работник вынужден инициировать исковое производство, то после вступления закона в силу подобные дела будут разбираться в более простом порядке. Исполнительным документом будет являться судебный приказ (судебное постановление, вынесенное судьей единолично на основании заявления о взыскании денежных сумм). До этого с помощью судебного приказа можно было взыскать только вовремя не выплаченную зарплату.
Как пояснила "РГ" замруководителя правового департамента аппарата Федерации независимых профсоюзов России Галина Андреева, вопрос упрощения процедуры взыскания не только зарплаты, но и процентов на нее был поставлен ФНПР во время встречи с президентом еще в декабре 2010 года. После чего правительству было дано поручение подготовить соответствующие изменения в законодательстве.
После вступления поправок в силу, если человек вовремя не получил свои "кровные", но у него есть расчетный листок, где прописана сумма задолженности, включая проценты, он может обратиться в комиссию по трудовым спорам на предприятии. Ее решение будет обязательным для работодателя, а также приниматься к исполнению судебными приставами. Либо человек может обратиться в суд, и судебным приказом работодателю предпишут вернуть долги.
Что делать, если нет расчетного листка и нет профсоюза, который бы заставил работодателя его выдать? "Письменное уведомление работника о составных частях зарплаты - это обязанность работодателя, и ее невыполнение влечет административную ответственность. Если человеку не выдали "квиток", он может смело обращаться в госинспекцию по труду или прокуратуру, которые защитят его права", - пояснила Галина Андреева.

-------------------------
резюме: все что было до вступления этой поправки в тк действительно так как рассудил суд...
совет автору темы - взыскать проценты по ст236тк в исковом порядке тем более что доказывание будет строиться на основании суд.приказа-проще... НО только если р-датель его не отменит (что тоже очень даже просто)
удачи!

[юрий13]

Сообщение от 1metr80

при вынесении решения

Если речь идет о приказном производстве, то суд прав.

[1metr80]

В том то и дело, что производство исковое. А почему не взыскал по 236 - убей не пойму. Но ведь не от балды же?

[1metr80]

Набраться глупости и обжаловать в этой части в пользу истца?)

[юрий13]

Сообщение от 1metr80

А почему не взыскал по 236 - убей не пойму.

Если не лень, то кидайте решение, посмотрим.

Сообщение от 1metr80

от балды же?

Нельзя исключать и такое.

[юрий13]

Сообщение от 1metr80

Набраться глупости и обжаловать в этой части в пользу истца?

Я бы обжаловал, если игра стоит свеч, конечно.

[терминатор]

Сообщение от юрий13

Я бы обжаловал, если игра стоит свеч, конечно.

Неужели проценты так велики, чтобы подвергать риску отмены всё решение?