[aprels]

Здравствуйте.
Описываю ситуацию.
Жена работает продавцом в магазине. График с 8:00 до 20:00.
Работодатель увеличил рабочий день до 21:00 (этот лишний час оплачен не будет)с 1 июня. Причем вышло так, что центральный офис решил провести эксперимент с увеличением дня. Администратор магазина доложила в центральный офис, что весь коллектив согласен так работать. Но коллектив был против на самом деле.
Если "прыгнуть через голову" администратора и какому-нибудь работнику позвонить в центральный офис, то скорее всего центральный офис уволит этого работника. Все боятся.
Куда пожаловаться? Какие статьи применить?
Я задумал написать анонимку на почтовый адрес центрального офиса. Как правильно её составить?
И что можно сделать в этой ситуации?

[Екатерина Викт]

Что написано в трудовом договоре по поводу графика работы?

[aprels]

Сообщение от Екатерина Викт

Что написано в трудовом договоре по поводу графика работы?

часы работы не указаны.

[Смысл]

aprels, если смены по 12 часов, то 1 час обеда в рабочее время не включается и не учитывается. Но я не знаю графика работы Вашей жены, поэтому не могу сказать с уверенностью, что РД нарушает закон. Напишите КАК работает Ваша жена (график). Кстати, у них есть графики работы? Они составляются и под роспись доводятся до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала периода.
А время работы вполне может быть прописано в Правилах внутреннего трудового распорядка или в другом ЛНА, за ознакомление с которым работники скорее всего расписались...

[Archangel]

Сообщение от aprels

Работодатель увеличил рабочий день до 21:00 (этот лишний час оплачен не будет)с 1 июня.

Увеличение продолжительности рабочего времени работодателем в одностороннем порядке противозаконно. Тупо не соглашайтесь и продолжайте работать как ранее всем коллективом. Оснований для наказания за неповиновение (даже если приказ издадут) нет, так как время работы - это существенное условия труда! Ну и главное не подписывайтесь нигде за новые условия...
PS: может РД при этом и з/п работникам чуть приподнять решил? про это Вы не пишете и остается только догадываться...

[ТанюшкаМа]

Я знаю компанию, в которой работники 4 года работали по 7 часов просто потому, что руководитель не догадывался, что обеденное время в рабочее не входит. А потом, когда у собственника возник вопрос: "с каких до каких работают в моем бизнесе?" и работникам объяснили, что 8 часов- это работа а они все еще по часу обедают, поэтому работать нужно будет до 19-00, возмущению работников не было предела. И в ГИТ писали и в Прокуратуру. И что? У всех в трудовых договорах написано: 40 часовая рабочая неделя, 8 часовой рабочий день. Двое уволились по СЖ со скандалом: "меня обижают, заставляют с 10 до 19 работать". На новой работе работают с 10 до 19, з/п меньше на треть. Стоило ли вставать в позу?