[ИванИваныч]

Здравствуйте. Прошу проконсультировать в такой ситуации. В настоящее время работаем в двух ООО- в первом основное место работы, в другом - по совместительству. Директор, бухгалтерия, рабочее место одно и тоже. Должности также одинаковые в обоих предприятиях. Фактически зарплата состоит из двух частей. Выдали предупреждение о сокращении штата по обоим предприятиям. По выплатам и компенсациям по основному месту работы при сокращении все более-менее понятно. А вот по второму говорят, что никакие компенсации не положены.
Хотелось бы уточнить, на что можно рассчитывать по второму предприятию: компенсация отпуска, выходное пособие, компенсация на время трудоустройства и т.п. Ведь заключены два трудовых договора с разными ЮЛ?
Заранее благодарю.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от ИванИваныч

никакие компенсации не положены.

Это неправда

Сообщение от ИванИваныч

заключены два трудовых договора с разными ЮЛ?

и компенсации в обоих ЮЛ равные по содержанию (суммы могут отличаться)

[ИванИваныч]

Спасибо за ответ. То есть я правильно понял, что должен получить компенсацию за отпуск, выходное пособие, компенсацию за время трудоустройства за 2 и может за 3 месяц, даже работая совместителем?
На какие статьи можно сослаться, если вдруг возникнет конфликт?

[терминатор]

Сообщение от ИванИваныч

я правильно понял, что должен получить компенсацию за отпуск, выходное пособие, компенсацию за время трудоустройства за 2 и может за 3 месяц, даже работая совместителем?

правильно.

Сообщение от ИванИваныч

На какие статьи можно сослаться, если вдруг возникнет конфликт?

Ссылайтесь на ст.287 ТК РФ

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

[ИванИваныч]

Спасибо за быстрые и содержательные ответы.