[Sonar]

Здравствуйте. Вот такая у нас путаница получилась.
Сотрудник нашел новое место работы, но по разным причинам не захотел насовсем уходить от нас, а остался на совместительство.

На новом месте работы очень отрицательно смотрели на внешнее совместительство, поэтому, чтоб не нервировать новое рукводство, в ТК мы записали только увольнение по собственному желанию, про совместительство не упоминали.
На новом месте был заключен трудовой договор как на основное и постоянное, но с испытательным сроком. Через 1,5 мес. договор был расторгнут с оформлением записи в ТК - по собственному желанию - и сотрудник снова перешел к нам на постоянную работу.

Как нам распутать эти перемещения ? Опять же по ряду причин не хотелось бы оформлять это возвращение как новый приём на старое место. Можно ли написать как-то так : "переведен с совместительства на постоянное место работы" ?
И второй вопрос - в нашем приказе на увольнение было написано : уволить с должности ХХХХ по собственному желанию с 15.03, с переводом на работу по совместительству на должность ХХХХ с 16.03 - можно ли так ?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Sonar

Можно ли написать как-то так : "переведен с совместительства на постоянное место работы" ?

Нельзя, т.к. в трудовой книжке совместительство не указано

Сообщение от Sonar

оформлять это возвращение как новый приём на старое место

это единственный правомерный выход

[СветланаБ.]

Сообщение от Sonar

И второй вопрос - в нашем приказе на увольнение было написано : уволить с должности ХХХХ по собственному желанию с 15.03, с переводом на работу по совместительству на должность ХХХХ с 16.03 - можно ли так ?

Нет, нельзя. Прием на работу по совместительству должен быть оформлен отдельно.

[Sonar]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

... т.к. в трудовой книжке совместительство не указано...

Продолжаем распутываться с этими 1,5 месяцами, потому как эта запись повлекла ряд недоразумений ...
Можете ли Вы разъяснить - указывать наличие совместительства в ТК :
- нельзя
- можно, но это неправильно
- можно и это правильно
- нужно
И, пожалуйста, если это возможно - на что можно сослаться в решении этих вопросов.

Надеюсь, я забегаю далеко вперед и не по делу, но если возникнет необходимость доказывать наличие внутреннего совместительства, которое не было отмечено в ТК - как его доказать ? Достаточно ли будет бумаги с печатями и подписями от предприятия, типа : такой-то действительно ко всему еще и 3 года мыл полы в офисе вместо уборщицы

Вопрос возник при устройстве на курсы повышения квалификации - там требуется подтверждение непрерывнсти работы по должности, по которой было внутреннее совместительство.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Sonar

указывать наличие совместительства в ТК :

можно по просьбе работника

[Sonar]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

можно по просьбе

Заранее извиняюсь за наглость - а в каком документе это описано наиболее толковым образом ?
А то в большинстве положений пока до конца дочитаешь, забудешь зачем начал читать ...

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Sonar

а в каком документе

Утверждены
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 16 апреля 2003 г. N 225

ПРАВИЛА
ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ
БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

пункт 20