[lena200755]

Я работаю в ФГУП по заключенному бессрочному трудовому договору. В августе этого года у нас предстоит приватизация. 51% акцию будет у государства, остальное частный инвестор. Вероятна смена всего руководящего состава предприятия. Подскажите пожалуйста имеют ли право от меня требовать подписания заявления об увольнении с ФГУП и о приеме на работу на новое ОАО с другими условиями, могут ли без моенго согласия изменить условия оплаты труда и переоформить бессрочный договор на срочный или все это не законно? Обязаны ли меня официально уведомить об одностороннем изменение в моем трудовом договоре за какой-то срок?
Буду очень благодарна за консультацию.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от lena200755

еют ли право от меня требовать подписания заявления об увольнении с ФГУП и о приеме на работу на новое ОАО с другими условиями, могут ли без моенго согласия изменить условия оплаты труда и переоформить бессрочный договор на срочный или все это не законно?

Это незаконно

Сообщение от lena200755

Обязаны ли меня официально уведомить об одностороннем изменение в моем трудовом договоре за какой-то срок?

См. статью 74 ТК (там про 2х-месячный срок и основания изменения ТД)

[Афина Паллада]

lena200755,
во-1, увольнение по собственному желанию подразумевает желание работника, а не желание работодателя по каким-либо причинам. Ст.80 ТК Т.е. заявления писать Вы не должны и не обязаны.
Во-2, при смене собственника никакого увольнения не требуется.
ч.2 ст.75 ТК: Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
Т.е. одно из двух - либо в вашей организации неграмотные специалисты
либо "под шумок" путем увольнения-приема пытаются изменить условия ТД.

"переоформить бессрочный договор на срочный"
Основания для заключения срочного ТД перечислены в ст.59 ТК. Такие основания появились?