[Людмила С.]

алисаXXI, исходя из положения, что "при этом должностной оклад руководителя учреждения рекомендуется определять трудовым договором в размере, составляющем 3 размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения, согласно перечню должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, утверждаемому федеральным органом исполнительной власти (иным государственным органом или организацией), в ведении которого находится учреждение, по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации", можно сказать, что

Сообщение от алисаXXI

у руководителя доходы отличаются на порядок,

Предположим, что среднияя заработна плата основного состава составляет 20 000 рублей, следовательно должностной оклад руководителя учреждения, закладываемый в штатное расписание, составляет 60 000 рублей. Прибавьте к нему стимулирующие и компенсационные выплаты, которые могут составлять до 50-60 %, а то и 100 % от оклада, то получаем 100-120 тысяч рублей заработной платы руководителя. Это только приблизительно. Возможно и больше, смотря какие стимулирующие выплаты и в каком размере установит руководителю вышестоящая организация. Как сказано в методрекомендациях:
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения рекомендуется устанавливать федеральным органом исполнительной власти (иным государственным органом или организацией), в ведении которого находится учреждение, а их размеры целесообразно определять с учетом результатов деятельности учреждения.

Приложение N 1

ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
В ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ


1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Выплаты за качество выполняемых работ.

3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

4. Премиальные выплаты по итогам работы.
.

[алисаXXI]

Пасибки! А можно ссылочку на это приложение? Отнесу в приёмную.

[Людмила С.]

алисаXXI, Вы, видимо, не очень внимательно изучили методрекомендации, адрес которых я указала в посте № 7. В данных методрекомендациях указаны все НПА, на основании которых они разработаны, в т.ч. Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 № 583, эл.адрес:

http://www.consultant.ru/online/base...AW;n=80401#p66

Указанным постановлением утверждено Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений. Подп. "д" пункта 2 данного Положения устанавливает, что системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Перечень выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях утвержден приказом Минздравсоцразвития от 29 декабря 2007 г. N 818 (приложение № 1). Кстати, согласно п. 6 указанного положения должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы, а должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. Так что, применяя примерный расчет заработной платы руководителя вашего учреждения, который я привела ранее, посчитаем: оклад руководителя будет составлять 20 000 х 5 = 100 000, прибавим процент стимулирующих выплат равный 100 % и получим в итоге, что средняя заработная плата руководителя учреждения примерно равна 200 000 рублей, что составляет на порядок выше средней заработной платы основного персонала, т.е. преподавателей.

[алисаXXI]

Антинародные постановления.
Будем бороться на местах. Спасибо, Людмила.