[Андрей Свинарёв]

Да я уже предпринял первую попытку по привлечению руководителя и гл. бухгалтера к административно ответственности на основании ст. ст. 362 ; 419 ТК РФ в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Будут результаты отпишусь.

[dada171]

Я Вас поддерживаю в отстаивании своих прав, желаю Вам удачи, потому что в российском судопроизводстве большей частью необходима именно удача! Судейский корпус большей частью ангажирован,предвзят а часто юридически неграмотен! Для дисквалификации все таки необходимо повторное привлечение в одном и том же проступке. Да и есть ряд других требований! Судя по Вам - успех должен быть! Российский предприниматель большей частью неграмотен, неуважителен к нуждам своих работников, и обращается к требованиям закона только с целью вывернуть ситуацию в свою корыстную сторону. Успехов Вам! Ваши хлопоты необходимы другим , более слабым работникам, т.к. обжегшись на Вас , будет осторожней с другими!

[dada171]

Вы предпринимаете попытки к надзору за законом, по сути берете на себя функции прокуратуры! Не отбивай хлеб у прокурора и трудовой инспекции! Они Вам этого не простят, Вы же знаете как некоторые трепетно относятся к получению денег с народа! Чревато однако!

[Сайкин Кирилл Андреевич]

dada171, Вы о чем? Что вы хотите сказать своими постами?
Мой совет - поосторожнее в выражениях, Ваши эмоции имеют мало общего с реальностью

[Галина Енютина]

dada171, я тоже не поняла связи между Вашим первым и последним постом.....

[Андрей Свинарёв]

Причины предстоящего сокращения штата:
1. Увеличение налогооблагаемой базы с 17,2 до 34 %.
2. Предполагаемое уменьшение численности членов организации (уменьшение членских взносов).
Кроме этого подлежала сокращению должность которая была вакантной на тот момент. То есть работодатель зная, своё проигрышное положение перед окончательным решением суда принял решение о сокращении должности, что бы перестраховаться.

Уволен незаконно 08.11.2010 года.
06.12.2010 года - обратился в суд с иском.
23.12.2010 года - работодатель принял решение о сокращении вакантной должности.
29.12.2010 года - первое заседание.
11.01.2011 года - второе.
08.02.2011 года - решение о восстановлении на работе, признаниии увольнения не законным и т.д.
10.02.2011 года - уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штата.

Как вы думаете такие основания сокращения законны?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Андрей Свинарёв

основания сокращения

могут быть любыми - важно, чтобы они существовали в реальности

[dada171]

Понимаете, юриспруденция как коза,смотря с какой стороны подойти! И реальность для юристов кривая! Многие спорят и ответа не находят, что сначала утверждение штатного (нового) расписания а потом процедура увольнения, или штатное расписание новое после увольнения,в ТК ничего не сказано. Так же некоторые судьи не считаю ШР локальным нормативным актом и на этом основании не обязываю работодателя знакомить с ним.Поэтому как трактовать факт сокращения-сокращение штатного расписания до уведомления или после увольнения.Т.Е суды судят как бог на душу положит! Обращаясь в наши суды играешь в рулетку. А у меня в практике удалось привлечь к дисквалификации по ч.2.5.27 КоАП РФ.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от dada171

суды судят как бог на душу положит!

интересное утверждение, только это фантазия, не подкрепленная примерами из практики

Сообщение от dada171

Обращаясь в наши суды играешь в рулетку.

да Вы что?

[Андрей Свинарёв]

Судебной практики по Великому Новгороду по ч.2 ст. 5.27 КоАП РФ пока нет (по области есть).

Из собственной практики могу заявлять одно, куда бы не обращался всегда приходится выстраивать для должностных лиц определённый порядок действий согласно их полномочий и обязанностей. На пример так:
Руководствуясь ст. .......ГПК РФ, на основании ст. ...........ТК РФ, в соответствии с требованиями ст. .........КоАП РФ прошу ..................к адм. ответственности по ст.........КоАП РФ.

А причины могут быть любые:

В огороде бузина, а в Киеве Дядька. (В реальности существуют)

А вы уволены по сокращению штата.