[elena firs]

Спасибо большое

[elena firs]

А чтобы привлечь ИГ на должность водителя нужно получать квоту?

[Joulia]

elena firs, нужно получать квоту.

[scoundrel2010]

Сообщение от elena firs

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, может ли Индивидуальный предприниматель пригласить к себе на работу визового ИГ, не
являющегося высококвалифицированным работником, какие шаги для этого нужно предпринять и сколько времени примерно может занять этот процесс. В настоящий момент ИГ проживает в Германии и является гражданином Германии, но хочет вернуться в Россию, в России есть родственники - мама и сестра.

Процесс оформления займет около 3х месяцев. Приглашение Вы ему сможете сделать рабочее, когда сдадите документы на разрешение на работу в ФМС на основании полученного Разрешения на привлечение. Но это будет через 2 месяца только. Он также может въехать в Россию по деловому приглашению, но работать пока не сможет.
Когда Ваш ИГ будет въезжать в Россию по рабочему приглашению, он получает трехмесячную рабочую визу. А когда получит пластик (разрешение на работу), трехмесячная виза продляется до года, безвыездно.

[elena firs]

Спасибо большое, вопрос всё ещё актуален. Скажите, пожалуйста, а насколько реально ИП получить Разрешение на привлечение? Здесь есть какие-то "подводные камни", которые нужно учесть? А если ИГ въезжает по деловому приглашению - сколько он может здесь находиться? Он должен будет выехать через какое-то время?

[scoundrel2010]

Сообщение от elena firs

Спасибо большое, вопрос всё ещё актуален. Скажите, пожалуйста, а насколько реально ИП получить Разрешение на привлечение? Здесь есть какие-то "подводные камни", которые нужно учесть? А если ИГ въезжает по деловому приглашению - сколько он может здесь находиться? Он должен будет выехать через какое-то время?

Все верно! Въезжая по деловому приглашению ИГ обязан будет покинуть РФ, для того что бы въехать по Рабочему приглашению, когда оно будет готово.
Въехав по деловому приглашению ИГ может находится в РФ от месяца до полугода, но трудовую деятельность осуществлять не может.
Подводных камней для ИП не существует. Главное соблюдать законодательство и грамотно подготовить пакет документов и вовремя уведомить все службы.

[Vertolet]

Сообщение от scoundrel2010

Подводных камней для ИП не существует. Главное соблюдать законодательство и грамотно подготовить пакет документов и вовремя уведомить все службы.

К сожалению, подводные камни существуют. Заключаются они в том, что ИП не сможет оформить своему ИГ рабочую визу, т.к. для этого ИП должно быть зарегистрировано в УФМС на право оформления приглашений. А ИП в УФМС не зарегистрируют, т.к. ИП не является юр. лицом.

[scoundrel2010]

Сообщение от Vertolet

К сожалению, подводные камни существуют. Заключаются они в том, что ИП не сможет оформить своему ИГ рабочую визу, т.к. для этого ИП должно быть зарегистрировано в УФМС на право оформления приглашений. А ИП в УФМС не зарегистрируют, т.к. ИП не является юр. лицом.

Хм, очень интересное утверждение! А как давно нельзя их регистрировать? Возможно это не юр.лицо, но ИП на моей памяти регистрировали и успешно получали аккредитацию)))) Только пакет документов отличается от того, что у ООО, а так ИП может и приглашать иностранцев и даже продлять визу)))

[СветланаБ.]

17.1.1. ПРИВЛЕЧЕНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

РАБОТНИКОВ-ИНОСТРАНЦЕВ, ВРЕМЕННО ПРЕБЫВАЮЩИХ В РФ

НА ОСНОВАНИИ ВИЗЫ: ОФОРМЛЕНИЕ РАЗРЕШЕНИЯ,

ХОДАТАЙСТВО О ПРИГЛАШЕНИИ НА ВЪЕЗД,

УВЕДОМЛЕНИЕ НАЛОГОВОГО ОРГАНА

Чтобы привлечь к труду временно пребывающего в РФ иностранца, который приехал на основании визы, работодателю нужно выполнить ряд последовательных действий:
1) получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Без этого вы не вправе принять на работу иностранцев, временно пребывающих в РФ на основании визы (абз. 1 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
Административный регламент предоставления ФМС России услуг по выдаче заключений о привлечении и об использовании иностранных работников, разрешений на их привлечение и использование, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства утвержден совместным Приказом ФМС России N 1, Минздравсоцразвития России N 4, Минтранса России N 1, Госкомрыболовства России N 2 от 11.01.2008 (далее - Административный регламент);
2) подать ходатайство о выдаче приглашения на въезд в РФ иностранного работника. К ходатайству необходимо приложить документы для выдачи разрешения на работу этому иностранцу. Одновременно вы должны представить гарантии материального, медицинского и жилищного обеспечения иностранного гражданина на период его пребывания в России;
3) уведомить о привлечении и использовании иностранного работника налоговый орган по месту своего учета.
Рассмотрим данный порядок пошагово.
Шаг 1.
Предварительно договорившись со своими зарубежными партнерами о привлечении иностранных работников, вы прежде всего должны написать заявление о выдаче соответствующего разрешения. Форма такого заявления утверждена Приказом ФМС России от 25.12.2006 N 369. Подать его нужно в территориальный орган ФМС России (п. п. 43, 43.1 Административного регламента). (Дополнение от себя: не менее, чем за месяц до того, как обратиться в УФМС работодатель должне подать заявку на данную должность в ЦЗ. Если ЦЗ за это время не найдет необходимого работника, то тогда УФМС выдаст работодателю разрешение. Если такой заявки в ЦЗ у работодателя не будет, то УФМС документы может принять, а потом отказать в выдаче разрешения на привлечение. Итог - потеря времени.).
К заявлению вы приложите документы согласно перечню, который содержится в п. п. 43.2 - 43.4 Административного регламента.
Так, например, российской организации нужно представить в миграционную службу:
а) копии двух свидетельств:
- о внесении записи в ЕГРЮЛ;
- о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации;
б) проект трудового договора или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами о намерении и об условиях привлечения иностранных работников;
в) платежное поручение об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения (с отметкой банка о его исполнении) (п. 1 Информационного письма Президиума ВАС РФ от 25.05.2005 N 91).
Уплатить госпошлину вам придется в размере 6000 руб. за каждого привлекаемого иностранного работника (пп. 23 п. 1 ст. 333.28 НК РФ).
Шаг 2.
После получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников вам следует подать в территориальный орган ФМС России ходатайство о выдаче приглашения на въезд в РФ иностранного работника (п. 2 ст. 18 Закона N 115-ФЗ).
К ходатайству нужно приложить:
- полученное разрешение на привлечение и использование иностранных работников;
- документ об уплате госпошлины в размере 500 руб. за каждого приглашенного иностранного работника (пп. 17 п. 1 ст. 333.28 НК РФ).
Кроме того, вы должны сами получить для временно пребывающего иностранца разрешение на работу в России, так как без него вы не вправе принять данное лицо в штат или заключить с ним гражданско-правовой договор (п. 4 ст. 13 Закона 115-ФЗ).
Поэтому вместе с ходатайством о выдаче приглашения вам нужно подать в территориальный орган ФМС России пакет документов для выдачи разрешения на работу каждому иностранному работнику (п. 45 Административного регламента). Перечень таких документов и сроки их рассмотрения органом ФМС России приведены в таблице.

Документы для получения
разрешения на работу временно
пребывающему в РФ иностранцу /
1. Заявление по форме,
утвержденной Приказом ФМС России
от 25.12.2006 N 370.
2. Цветная фотография
иностранного гражданина размером
30 x 40 мм.
3. Копия документа,
удостоверяющего личность
иностранного работника. (нотариально заверенный перевод паспорта ИГ)
4. Копии документов о (нотариально заверенные копии дипломов)
профессиональном образовании,
квалификации, полученных
иностранным работником в
иностранном государстве, или
справка об эквивалентности такого
документа российскому диплому
(свидетельству) о
профессиональном образовании.
5. Квитанция об уплате
государственной пошлины за выдачу
разрешения на работу. (2000 руб.)
6. Копия специального разрешения
на въезд иностранного работника
на территорию, на посещение
организации или объекта <***>
(п. п. 45.1 - 45.7
Административного регламента) (если такая территория, организация или объект поименованы в Перечне, утвержденном Правительством РФ от 11.10.2002 N 754)

Срок действия
разрешения
на работу
На срок действия
визы (п. 1 ст. 5,
п. 1.1 ст. 13.1
Закона N 115-ФЗ) (можно просить сразу на год. У нашего ИГ была многоразовая деловая виза на 90 дней из каждых 180 дней. Мы попросили разрешение на год и нам дали на год).

Срок рассмотрения
документов органом
ФМС России
Решение о выдаче
разрешения
принимается в
течение 30 дней со
дня подачи
документов, а при
необходимости - в
течение 45 дней
(п. 25 Правил).
Разрешения на
работу выдаются в
течение 3-х рабочих
дней со дня
принятия решения о
выдаче(п. 26
Правил) <**> (нам выдали через 2 недели - надо звонить, узнавать, бывает готово раньше)
<**> При получении разрешения на работу для иностранца вам необходимо:
- представить справки об отсутствии у иностранца заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого ВИЧ-инфекцией (п. 45.5 Административного регламента); (это можно подать уже при получении самого разрешения, а не при подаче документов)

Шаг 3.
О привлечении и об использовании иностранных работников работодатели обязаны уведомить налоговый орган по месту своего учета. Сделать это нужно в течение 10 дней со дня наступления одного из следующих обстоятельств (пп. 4 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ):
- подача ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения в целях осуществления трудовой деятельности;
- прибытие иностранного гражданина к месту работы или к месту пребывания;
- получение иностранным гражданином разрешения на работу;
- заключение с иностранным работником в РФ нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг);
- приостановление действия или аннулирование разрешения работодателю на привлечение и использование иностранных работников;
- аннулирование разрешения на работу иностранца.
Обратите внимание на то, что вы должны уведомлять налоговый орган об одном из перечисленных обстоятельств в отношении каждого иностранного работника, прибывшего в РФ в визовом порядке (Письма ФНС России от 22.10.2008 N ШС-6-3/751, ФМС России от 20.12.2007 N МС-1/9-25552, Определение ВАС РФ от 19.11.2009 N ВАС-11773/09).
Форма уведомления не установлена, поэтому организация может информировать налоговые органы в произвольной форме. Но удобнее использовать примерную форму уведомления, которая приведена в Письме ФНС России от 24.08.2007 N ГИ-6-04/676@.
(здесь почему-то не сказано, что еще в течение 3-х дней с момента принятия ИГ на работу работодатель обязан подать уведомление в УФМС и территориальноу управление ЦЗ)

Примечание
За нарушение работодателем изложенного порядка привлечения к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина установлена административная ответственность (ст. 18.15 КоАП РФ). Подробнее об этом вы можете узнать в разд. 17.4 "Административная ответственность (штраф, приостановление деятельности) за нарушения, связанные с привлечением иностранных работников в РФ (прием на работу без разрешения, неуведомление налогового органа, органов ФМС России и др.)".

(Путеводитель по налогам. Практическое пособие по НДФЛ)

[Vertolet]

Сообщение от scoundrel2010

Хм, очень интересное утверждение! А как давно нельзя их регистрировать? Возможно это не юр.лицо, но ИП на моей памяти регистрировали и успешно получали аккредитацию)))) Только пакет документов отличается от того, что у ООО, а так ИП может и приглашать иностранцев и даже продлять визу)))

Обязательно уточню на Покровке и сообщу в этой ветке. Раньше 100% отказывали. Говорю не понаслышке, т.к. пытались делать это неоднократно.