[Sergotok72]

Сообщение от ILYAB

Тогда как быть в случаях если отпуск положен т. к. год прошел, а о нем ни слуху ни духу

График отпусков на следующий год должен быть составлен не позднее, чем за две недели до окончания этого календарного года. Вы должны быть предупреждены о его начале заранее (всё это в ТК, рекомендую проштудировать).

[Sergotok72]

Сообщение от ILYAB

и я пишу заявление и отдаю, а начальство его "теряет"?

"Отдавайте" , повторяюсь, "НАДЛЕЖАЩЕ"!!!

[Sergotok72]

Сообщение от ILYAB

А если позднее трех дней? какую ответственность несет работодатель?

Например, в соответствии с КоАП РФ: Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда.

[Sergotok72]

Сообщение от ILYAB

Может ли быть ответственным лицом секретарь?

Наверное. Обычно, так и бывает. Но я не могу знать, кто именно уполномочен на это в Вашей организации. Сотрудник, принимающий заявление, должен принять, сделать отметку на Вашем(!!!) экземпляре о том, кто и когда(!) принял, зафиксировать в журнале входящей корреспонденции (или, что именно там у вас), присвоить входящий №, например.

[Sergotok72]

Сообщение от ILYAB

т. к. несколько руководителей должны дать разрешение на отпуск.

Это уже проблемы РД-ля, а не Ваши лично: как построен документооборот в данной организации, - так пусть и делают. Хоть десять человек пусть подписывают. Ваше дело: надлежаще и заранее подать! Ну и "держать это дело на контроле" в известном смысле, как лицо заинтересованное в положительном и своевременном(!!!) для Вас результате. И, всё-таки, ещё раз "КРУПНЫМИ БУКВАМИ": не советую уходить без приказа!

[Афина Паллада]

"какую ответственность несет работодатель?"
+ материальную, но это "копейки"