[strelets7376]

По моему глубокому убеждению, действующее трудовое законодательство "написано" для работодателя ...
Тем не менее в Вашем случае, работодатель ОБЯЗАН не только предоставить отпуск, но и оплатить его, единственное условие при этом - документальное подтверждение с Вашей стороны факта обучения в соответствующем заведении. Оплатят время работы в декабре - 1 день и последующие дни в январе проведут - январём (разделят), логично и не противоречит закону

[Афина Паллада]

"Вот только оплатить, по моему скромному мнению придётся, всё-таки полностью".
По такому рассуждению работник вовсе может не ходить в уч.отпуск (предположим - у работника неполн.раб.время и он умудрился соединить 2 в 1), проработать всю сессию, а потом предъявить справку-вызов к оплате.
Вы же сами сказали, что "нельзя получать за один и тот же период(!) и З/П, и отпускные одновременно" а теперь отходите от своих верных слов.
РД сохраняет среднемес.з.п. на время отпуска (т.е. когда работник в отпуске), а не платит ее независимо от того, ходил ли работник в уч.отпуск или нет.
А поскольку не платить з.п. невозможно, т.к. работник ходил все это время и работал, то, значит, по он получит уч.отпуск с того момента, когда заявил о своем праве на отпуск (реализует право на отпуск в натуре - убудет в него) и получит сохранение среднемес.з.п. с того же момента, как получит уч.отпуск.

[Афина Паллада]

strelets7376, "...действующее трудовое законодательство "написано" для работодателя..."
Быть может, Вы удивитесь, но работодатели убеждены глубоко в обратном

[SIBIRKA]

Сообщение от Sergotok72

А конкретную ссылочку на НПА не подскажите, плиз?

То, что не запрещено, то разрешено. Вы вообще имеете право его не брать, если не желаете.
Например у нас, в госучреждении, практически все (обучающиеся без выезда) сокращают учебные отпуска, т.к. их периоды не учитываются при исчислении премий и некоторых других выплат.

[Sergotok72]

Сообщение от Афина Паллада

"Вот только оплатить, по моему скромному мнению придётся, всё-таки полностью".

Я имел ввиду, что это всё произойдёт путём перерасчёта: что-то оплатится, как отпуск, а что-то, как работа. Я не силён в бухгалтерии...

[Sergotok72]

Сообщение от SIBIRKA

Вы вообще имеете право его не брать, если не желаете.

Ну ВЫ, извините, этим Америку не открыли.

Сообщение от SIBIRKA

Например у нас, в госучреждении, практически все (обучающиеся без выезда) сокращают учебные отпуска

А вот лично я усматриваю здесь некоторые "изъяны": Вы все здесь всё время забываете, что студент,оформивший(!!!) ученический отпуск и, тем более, получивший отпускные(!!!), по окончании сессии должен(!!!) принести вторую часть справки-вызова, т.е. справку-подтверждение(!!!), что он действительно(!!!) находился в указанное время в своём ВУЗе!!! А это уже - "железобетонный" аргумент(!!!), подтверждающий истинную картину! Не могли же Вы находиться в двух местах (и на работе, и на учёбе!) одновременно!!! Т.е., либо Вы, студент, выдаёте заведомо ложную информацию своему работодателю со всеми вытекающими, либо Ваш ВУЗ совершенно не дорожит своей репутацией, выдавая Вам "липовые" справки-подтвержения!!! Выводы делайте сами!