[Киров]

Сообщение от shakalad

времени на всю процедуру установления нарушений у меня нет

По ст. 62 - копии документов, связанных с работой в трехдневный срок - куда уж быстрее, зато на руках надежное "оружие".

Сообщение от shakalad

имею ли я возможность уволиться в любой момент

Согласно Конституции у нас труд свободен, так, что имеете, но не "подстелив соломки" потом можете пожалеть...

Сообщение от shakalad

Так же интересует вопрос- в случает ,допустим, случайной утери РБ оригиналов некоторых документов- могут ли быть использованы для доказательства цветные сканкопии утерянных документов?

Сообщение от Афина Паллада

Нет, скан-копии не подойдут. Нужны живые печать и подпись заверяющего.

[Афина Паллада]

Киров, право устанавливать факт нарушения ТЗ принадлежит уполномоченному на то лицу. ст.80 ТК прямо об этом говорит. Работник под эту категорию явно не подходит.


shakalad, "пытаюсь договориться с работодателем полюбовно".
В таком случае, чтобы знать наверняка, лучше увольняться не по с.ж., а по соглашению сторон и в этом соглашении указать, что обязанность у работника возмещать расходы на обучение по договору (доп.соглашению такому-то) утрачивает силу, РД никаких претензий к работнику не имеет.
Если РД подпишет, то по-любовно будет известно сразу, если нет, то к чему доводить ситуацию до спорной, в которой работник уволился по с.ж. до установления факта нарушения закона.

[Киров]

Сообщение от Афина Паллада

право устанавливать факт нарушения ТЗ принадлежит уполномоченному на то лицу

Да, Вы правы. А

Сообщение от Киров

документальные подтверждения его нарушений (недоплат)

нужно все же получить - это, кстати, должно стать хорошим стимулом для РД, при попытке

Сообщение от shakalad

договориться с работодателем полюбовно

.