[ElenaMer]

Сообщение от Грата

Хорошо, тогда каким образом мы заключаем труд договор с директором, если до этого директор и учредитель были в одном лице, и возможности заключения труд договора не было, то теперь как: от даты общего собрания ОСУ?

Очень интересно..надо подумать...может есть примеры в постах трудового права?...

[Svet-ka spb]

Сообщение от ElenaMer

Нет таких вопросов для повестки дня. Посмотрите ст. 33 ФЗ Об ООО, устав. Если исходить, что могут "достать", то зачем законы?

На закон я и не ссылалась
По опыту, все-таки рекомендую - лучше подтвердить полномочия руководителя. Так сказать, засвидетельствовать волю и нового участника.

[Svet-ka spb]

Сообщение от Грата

Хорошо, тогда каким образом мы заключаем труд договор с директором, если до этого директор и учредитель были в одном лице, и возможности заключения труд договора не было, то теперь как: от даты общего собрания ОСУ?

Опять же, как бы бредово не звучало. ТД должен был заключать от имени общества участник на основании своего решения, как единственного учредителя, с самим собой как с генеральным директором. Общество обязано заключать с директором ТД, как бы там ни было.
А сейчас - заключите ТД после общего собрания, распространите действие договора на все время с момента первоначального возложения обязанностей. Надо, конечно, тонкости учесть: если оклад менялся за это время или иные условия, но все возможно прописать при составлении ТД.

[uvarovai]

Сообщение от Svet-ka spb

Общество обязано заключать с директором ТД, как бы там ни было

так точно