[Афина Паллада]

СветланаБ., "...а зачем нам такой работник, который постоянно будет отсутствовать?"
Согласна. Мне тоже приходила подобная мысль, вкупе - а имеет ли работник в таком случае отказываться от командировки? Кому охота получать выговоры, а за неоднократное - и (не)возможное увольнение? Причем, за неисполнение тр.обязанностей по ув.причине...
Только нет на такого работника в ТК "гарантии" по командировкам.
Вот ведь дилемма.

"Но с другой стороны, а зачем нам такой работник, который постоянно будет отсутствовать?"
И в таком случае вполне резонным будет отказ работодателя и в пердоставлении очередного отпуска без сохранения з.п. (предложение в оформлении - пост №6).

[СветланаБ.]

Сообщение от Афина Паллада

"Но с другой стороны, а зачем нам такой работник, который постоянно будет отсутствовать?"
И в таком случае вполне резонным будет отказ работодателя и в пердоставлении очередного отпуска без сохранения з.п. (предложение в оформлении - пост №6).

Но это ведь все равно тупик. Мы ему не даем ни тот, ни другой отпуск, а он все равно разворачивается и уезжает в командировку. Что с ним делать после этого? Эксперементировать - как отреагирует суд на приказ об увольнении за прогул или приказ на выговор?

[СветланаБ.]

Или как быть работодателю-совместителю, у которого работник не поехал в командировку, так как по основному месту работы его не отпустили ни в тот, ни в другой отпуск? Объявить выговор?